钻井队HSE考试
有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。
题目
有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。
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相似问题和答案
第1题：
旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名。
- A、10天20天
- B、15天30天
- C、20天35天
正确答案:B
第2题：
某企业职工徐某无故旷工，经批评教育后仍不改正，情节较重的，可以给予下列哪些处分（）。
- A、警告
- B、记过
- C、记大过
- D、降级
正确答案:C,D
第3题：
对有其他对抗______行为的，给予警告或者严重警告处分。
参考答案：组织审查
第4题：
行政机关公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予开除处分。
正确答案:错误
第5题：
《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员旷工或者因工外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响，情节较重的， 给予（）处分。
- A、警告或者记过
- B、记过或者降级
- C、降级或者撤职
- D、撤职或者开除
正确答案:C
第6题：
上班刷脸不作业或刷脸后离岗，下班前返回刷脸的，离岗期间按旷工处理，并给予（）
- A、联挂考核
- B、警告处分
- C、记过处分
正确答案:C
第7题：
违反劳动纪律，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（）
- A、无正当理由不服从工作分配和管理的
- B、工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的
- C、无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的
- D、工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的
正确答案:A,B,C,D
第8题：
某县工商局科员李某因旷工被给予警告处分。关于李某的处分，下列哪一说法是正确的?
A.处分决定可以口头方式通知李某
B.处分决定自作出之日起生效
C.受处分期间为12个月
D.李某在受处分期间不得晋升工资档次
B.处分决定自作出之日起生效
C.受处分期间为12个月
D.李某在受处分期间不得晋升工资档次
答案：B
解析：
选项 A 错误。按照《行政机关公务员处分条例》第三十九条的规定，任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布。可知，以口头方式通知的做法是错误的。选项 B 正确。《条例》第四十六条规定，处分决定、解除处分决定自作出之日起生效。选项 C 错误。《条例》第七条规定，行政机关公务员受处分的期间为：（一）警告， 6个月；（二）记过， 12 个月；（三）记大过， 18 个月；（四）降级、撤职， 24 个月。据此可知，被给予警告处分的处分期限为 6 个月。选项 D 错误。《条例》第八条规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。据此可知，被给予警告处分的，不属于前述禁止范围。
第9题：
以下针对旷工处理，说法正确的是（）。
- A、连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分
- B、连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分
- C、连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分
- D、连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同
正确答案:B,C,D
第10题：
项目经理通常按照X理论来看待员工行为。以下何种对应于X理论行为？（）
- A、威胁并给予处罚来减少旷工
- B、激励项目班子减少旷工。
- C、提供奖励来减少旷工
- D、招聘新组员
正确答案:A