钻井队HSE考试
对于HSE履职考核为“不称职”的领导人员，应视具体情况进行岗位调整；对于考核为“不合格”的员工，应及时进行（），或进行（）。
题目
对于HSE履职考核为“不称职”的领导人员，应视具体情况进行岗位调整；对于考核为“不合格”的员工，应及时进行（），或进行（）。
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相似问题和答案
第1题：
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,领导人员年度履职考核和聘期综合考核均分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次,优秀人员比例掌握在( )左右,基本称职或不称职比例掌握在( )左右。
A、20%
B、10%
C、5%
D、3%
标准答案：AD
第2题：
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核年度内新提任领导人员履职时间不足三个月的,不列入考核测评,也不作考核定性。( )
此题为判断题(对，错)。
标准答案：错误
第3题：
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,二级单位领导人员年度履职考核由工作绩效考核、党风廉政建设“两个责任”检查考核、公认度测评三部分组成,其中公认度测评主要测评( )。
A、素质
B、能力
C、业绩
D、作风
标准答案：ABCD
第4题：
商业银行应当按年度对所有在职董事进行履职评价，依据评价结果可将董事划分为（ ）。
A.非常称职
B.称职
C.基本称职
D.不称职
E.非常不称职
B.称职
C.基本称职
D.不称职
E.非常不称职
答案：B,C,D
解析：
第5题：
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核为优秀的,奖励本人应得年薪的( )。
A、3%
B、4%
C、5%
D、6%
标准答案：C
第6题：
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核或聘期综合考核反映问题较多个人视情况进行( )
A、约谈
B、诫勉
C、组织调整
D、撤职
标准答案：ABC
第7题：
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核一次不称职,或聘期综合考核不称职,予以解聘。( )
此题为判断题(对，错)。
标准答案：错误
第8题：
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,二级单位领导人员年度履职考核由工作绩效考核、党风廉政建设“两个责任”检查考核、公认度测评三部分组成,分别占( )、( )、20%。
A、60%
B、50%
C、30%
D、20%
标准答案：AD
第9题：
评标专家履职年度考核标准中有下列哪些情形将被评定为不合格()。
A、年度出现基本称职4次及以上的
B、年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的
C、年度出现不称职2次及以上的
D、年度出现不称职3次及以上的
答案：ABC
第10题：
下列关于董事监事履职评价说法正确的是（ ）。
A.商业银行应当每季度对所有在职董事进行履职评价被评
B.为不称职的董事，董事会、监事会应当组织会谈，向董事本人提出限期改进要求，如长期未能有效改进，商业银行应当更换董事
C.高级管理层是商业银行公司治理中的关键主体
D.根据董事的履职情况，依据评价结果将董事划分为称职、基本称职和不称职
B.为不称职的董事，董事会、监事会应当组织会谈，向董事本人提出限期改进要求，如长期未能有效改进，商业银行应当更换董事
C.高级管理层是商业银行公司治理中的关键主体
D.根据董事的履职情况，依据评价结果将董事划分为称职、基本称职和不称职
答案：D
解析：
根据董事的履职情况，依据评价结果将董事划分为称职、基本称职和不称职三个级别。