中国餐饮业职业经理人资格考试
在人力资源的配置与使用过程中包括了几个重要环节，其中最关键的环节是（）A、“进”B、“用”C、“出”D、“养”
题目
在人力资源的配置与使用过程中包括了几个重要环节，其中最关键的环节是（）
- A、“进”
- B、“用”
- C、“出”
- D、“养”
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相似问题和答案
第1题：
绩效考评是绩效管理活动的（ ）。
A．首要环节
B．关键环节
C．中心环节
D．重要环节
正确答案：C
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
第2题：
考评是对公司员工的业绩进行评价并确定其优劣程度,它是保险公司人力资源使用和配置的重要环节,也是加薪、奖励、调配、晋升的基础。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案: 正确
第3题：
人力资源运动环节包括:()。
A、人力资源生产
B、人力资源发掘
C、人力资源配置
D、人力资源使用
参考答案：A,B,C,D
第4题：
建设项目管理的关键控制措施主要包括哪几个方面（）
- A、岗位分工与授权批准
- B、建设项目招标环节的关键控制
- C、建设项目设计与概预算环节的关键控制
- D、建设项目立项环节关键控制
正确答案:A,B,C,D
第5题：
在人力资源规划中最为关键性的一环是()。
A:组织目标与战略分析
B:提供人力资源信息
C:对人力资源需求与供给的预测
D:供需匹配
B:提供人力资源信息
C:对人力资源需求与供给的预测
D:供需匹配
答案：C
解析：
在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。
第6题：
在组织管理中最关键的管理是人力资源管理。()
答案：√
第7题：
从完整的问题解决过程来看，发现问题是其（）。
A.关键环节
B.重要环节
C.首要环节
D.基础环节
A.关键环节
B.重要环节
C.首要环节
D.基础环节
答案：C
解析：
20世纪50年代，认知心理学以信息加工的观点来研究人的问题解决，将问题解决看作是对问题空间的搜索。将问题解决的过程分为发现问题、理解问题、提出假设、检验假设。因此，从完整的问题解决过程来看，发现问题是其首要环节。因此本题的正确答案为C。
第8题：
限额设计是建设项目投资控制的重要环节和关键措施。( )
参考答案：正确
第9题：
简述养好仔兔应抓好的几个重要环节？
正确答案:（1）保证仔兔早吃奶，吃饱奶。在仔兔出生6～10小时内应让其吃到初乳。一般的，皮兔、肉兔的适宜带仔数为6～8只，长毛兔为4～6只。过多的仔兔可实行寄养或直接淘汰弱仔的方法；可采用早、晚各喂一次奶的办法，提高母兔每日产奶量，以弥补仔兔哺乳不足。
（2）做好保暖防冻。首先要做好冬、春季节或舍内温度低于10℃情况下的保温工作，严防仔兔出生或母兔喂奶后因“吊奶”将仔兔带出巢外，掉入笼底下冻死；睡眠期仔兔窝温要保持在30～32℃。勤换、加厚巢箱垫草，将产仔箱相互重叠，是做好保温工作的简易方法。
（3）对出生10~12天开眼后的仔兔，及时实行“补饲”。
第10题：
要做到优生必须把住优婚、（）、优娩几个重要环节。
正确答案:优育