中国餐饮业职业经理人资格考试
薪酬等级之间的差别，是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度，简称为（）A、比率B、概率C、级差D、权重
题目
薪酬等级之间的差别，是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度，简称为（）
- A、比率
- B、概率
- C、级差
- D、权重
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相似问题和答案
第1题：
关于薪酬浮动幅度正确的说法是（ ）
A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
正确答案：ABC
第2题：
关于薪酬结构的说法,正确的是(（）
A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
答案：A,C,D
解析：
一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素,所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些,而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员丁的长期薪酬变化趋势。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。
第3题：
（ ）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。
A．固定薪酬
B．浮动薪酬
C．薪酬级差
D．标准薪酬
正确答案：C
第4题：
不同薪酬等级之间工资相差的幅度是（ ）。
A.薪酬级差
B.薪酬浮动幅度
C.薪酬档次
D.薪酬等级
B.薪酬浮动幅度
C.薪酬档次
D.薪酬等级
答案：A
解析：
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。
第5题：
不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。
A:薪酬级差
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬等级
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬等级
答案：A
解析：
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。
第6题：
下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。
A:薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
B:所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C:通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E:处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小
B:所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C:通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E:处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小
答案：A,C,D
解析：
一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。
第7题：
()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬浮动幅度
答案：A
解析：
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。
第8题：
关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）
A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
正确答案：B
第9题：
在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。
A.薪酬等级档次
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬浮动幅度
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬浮动幅度
答案：B
解析：
薪酬级差是指不同等级之问薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。
第10题：
关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是()。
A:如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
B:如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异过大
C:处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
D:处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大
B:如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异过大
C:处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
D:处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大
答案：A
解析：
相邻薪酬等级之间交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中值差异减少，处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大，处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。