船体装配工
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相似问题和答案
第1题：
2、 设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。(10分)
答案：
解析：
设计绩效管理系统时应遵循如下原则。
(1)公开与开放的原则，要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。
(2)反馈与修改的原则，要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大，将不足之处加以纠正和弥补。
(3)定期化与制度化的原则，是一种连续性的管理过程，因而必须定期化，制度化。
(4)可靠性与有效原则，可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。
可行性与实用性原则，可行是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
(1)公开与开放的原则，要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。
(2)反馈与修改的原则，要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大，将不足之处加以纠正和弥补。
(3)定期化与制度化的原则，是一种连续性的管理过程，因而必须定期化，制度化。
(4)可靠性与有效原则，可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。
可行性与实用性原则，可行是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
第2题：
在设计会计凭证时，应遵循哪些设计原则？
正确答案: ①要真实反映经济业务的基本情况；
②要与经济管理制度相结合；
③体现内部控制制度的要求；
④凭证格式的设计要简明实用，满足会计管理需要。
第3题：
设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?
正确答案：
在绩效管理系统设计以及实施运行过程中，企业必须遵循以下基本原则：
(1)公开与开放的原则
公开与开放的原则要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。开放式的绩效管理系统，首先，应体现在评价上的公开、公正、公平性，借此才能取得上下级的认同，使绩效管理得以推行；其次，评价标准必须是十分明确的，上下级之间可通过直接对活，面对面地沟通，进行绩效管理工作。
(2)反馈与修改的原则
反馈与修改的原则要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大，将不足之处加以纠正和弥补。在现代人力资源管理系统中，没有反馈的绩效管理系统将失去存在的意义，不能发挥员工的潜能，调动员工的积极性。
(3)定期化与制度化原则
绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。绩效管理既是对员工能力、工作绩效、工作态度的评价，也是对未来行为表现的一种预测。因此，只有程序化、制度化地进行绩效管理，才能真正了解员工的潜能，才能发现组织中的问题，从而有利于组织的有效管理。
(4)可靠性与有效性原则
可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性，它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致。有效性又称效度，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。客观、准确、全面的评鉴员工的工作绩效有利于最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。
(5)可行性与实用性原则
可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。因此，在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理目标和要求，合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
在绩效管理系统设计以及实施运行过程中，企业必须遵循以下基本原则：
(1)公开与开放的原则
公开与开放的原则要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。开放式的绩效管理系统，首先，应体现在评价上的公开、公正、公平性，借此才能取得上下级的认同，使绩效管理得以推行；其次，评价标准必须是十分明确的，上下级之间可通过直接对活，面对面地沟通，进行绩效管理工作。
(2)反馈与修改的原则
反馈与修改的原则要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大，将不足之处加以纠正和弥补。在现代人力资源管理系统中，没有反馈的绩效管理系统将失去存在的意义，不能发挥员工的潜能，调动员工的积极性。
(3)定期化与制度化原则
绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。绩效管理既是对员工能力、工作绩效、工作态度的评价，也是对未来行为表现的一种预测。因此，只有程序化、制度化地进行绩效管理，才能真正了解员工的潜能，才能发现组织中的问题，从而有利于组织的有效管理。
(4)可靠性与有效性原则
可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性，它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致。有效性又称效度，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。客观、准确、全面的评鉴员工的工作绩效有利于最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。
(5)可行性与实用性原则
可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。因此，在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理目标和要求，合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
第4题：
工艺路线的设计应首先确定加工的方法选择表面加工方法时应遵守哪些原则？
正确答案: 选择表面加工方法时应遵守下列原则：
①.经济加工精度加工表面粗糙度；
②.对几何形状精度和位置精度与选择方法相适应；
③.加工方法与所选加工材料的可加工性相适应；
④.加工方法与加工类型相适应；
⑤.加工方法与现场设备情况相适应。
第5题：
在设计课外作业时应遵循哪些原则？
正确答案: ①全面发展原则
②系统性原则
③适量性原则
④趣味性原则
⑤层次性原则
⑥贴近生活原则
第6题：
什么是服务设计？服务设计应遵循哪些原则？
正确答案: 服务设计包括文明规范的制定和服务的程序，是管理者服务思想的具体体现。服务设计应遵循以下原则：A各种制度是否始终遵循“服务第一，读者至上”的思想；B各种服务规范是否有利于读者利用图书馆；C服务程序是简明、便利，一目了然。
第7题：
简述系统设计的主要工作有哪些、在设计中应遵循哪些原则？
正确答案: 系统设计的主要工作：
1.总体设计
2.代码设计和设计规范的制定
3.系统物理配置方案设计
4.数据存储设计
5.计算机处理过程设计
遵循哪些原则：
1.系统性
2.灵活性
3.可靠性
4.经济性
第8题：
我国小学课程设计应遵循哪些原则？
正确答案：
第9题：
在制定工艺文件时应遵循哪些原则？
正确答案:在制定工艺文件时应遵循：在确定的生产条件下，能够以最快的速度、最少的劳动量、最低的生产费用，安全、可靠地生产出符合用户要求产品的原则。
第10题：
制订数控铣削加工工艺方案时应遵循哪些基本原则？
正确答案: 应遵循一般的工艺原则并结合数控铣削的特点认真而详细地制订好零件的数控工艺铣削加工工艺。其主要内容有：分析零件图纸、确定工件在铣床上的装夹方式、各轮廓曲线和曲面的加工顺序、刀具的进给路线以及刀具、夹具和切削用量的选择等。