劳务派遣单位应当与被派遣者订立一年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。()
第1题:
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 五年
第2题:
劳动法与社会保障法劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A、半
B、一
C、二
D、三
第3题:
A、三年
B、一年
C、半年
D、二年
第4题:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬?
第5题:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬
B.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议
C.派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬
第8题:
下列关于劳务派遣单位说法不正确的是( )
A.劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立,注册资本不得少于100万元
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
C.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议
D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
第9题:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。( )
判断对错
第10题:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
A.半
B.一
C.二
D.三