筑路工考试

用人单位制定的（）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、规则B、制度C、政治制度D、劳动规章制度

题目

用人单位制定的（）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • A、规则
  • B、制度
  • C、政治制度
  • D、劳动规章制度
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第1题：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

A 正确

B 错误


参考答案：A

第2题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A 正确

B 错误


参考答案：A

第3题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予()。

A.罚款

B.告诫

C.警告

D.处理


参考答案：C
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

第4题：

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正，给予警告。

A.人力资源和社会保障部
B.工会
C.劳动行政部门
D.法院

答案：C
解析：
《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第5题：

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正.

A:工会组织
B:人民法院
C:劳动行政部门
D:金安机关

答案：C
解析：
本题考查用人单位违反劳动法律的责任.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；逾期不改的，应给予通报批评.

第6题：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A 正确

B 错误


参考答案：A

第7题：

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由建设行政部门给予警土，责令改正；并可以处以罚款。


答案：错
解析：
《劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第8题：

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。

A．工会组

B．人民法院

C．劳动保障行政部门

D．公安机关


正确答案：C
解析：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第9题：

对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门（ ）。

A.给予警告
B.责令改正
C.处以罚款
D.吊销营业执照
E.拘留

答案：A,B,C
解析：
用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

第10题：

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是（ ）。

A.给予警告
B.责令改正
C.责令赔偿
D.行政处罚

答案：D
解析：
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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