烟草系统应知应会知识
推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平。
题目
推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A.任职资格以及知识水平
B.工作经验
C.文化程度
D.专业技能
E.心理品质
B.工作经验
C.文化程度
D.专业技能
E.心理品质
答案：A,B,C,D,E
解析：
岗位规范的主要内容之一：岗位员工规范。即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
故选ABCDE。
故选ABCDE。
第2题：
(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）
A.技能工资建立在岗位评价的基础上
B.由岗位工资和技能工资组成
C.技能工资有利于提高员工的业务水平
D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B.由岗位工资和技能工资组成
C.技能工资有利于提高员工的业务水平
D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D
解析：
P276—280
岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资和技能工资所占的比例难以确定。
岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资和技能工资所占的比例难以确定。
第3题：
岗位等级以（ ）为依据。
A．岗位分析的结果
B．市场调查的结果
C．岗位评价的结果
D．员工的技能水平
正确答案：C
企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，即对企业的各类岗位进行系统调查和岗位分析，写出岗位工作说明书，并依据一套评价标准，对岗位进行全面的评价，将这些岗位评价数据进行分析、分组和分级。
企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，即对企业的各类岗位进行系统调查和岗位分析，写出岗位工作说明书，并依据一套评价标准，对岗位进行全面的评价，将这些岗位评价数据进行分析、分组和分级。
第4题：
行政管理岗位分为（）岗位和普通管理岗位。
- A、领导管理
- B、干部
- C、专业技术
- D、工勤技能
正确答案:A
第5题：
岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。
- A、能力素质水平
- B、基础安全知识和技能
- C、基础知识和技能
- D、专业管理技能
正确答案:A
第6题：
以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）
A.技能工资建立在岗位评价的基础上
B.由岗位工资和技能工资组成
C.技能工资有利于提高员工的业务水平
D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B.由岗位工资和技能工资组成
C.技能工资有利于提高员工的业务水平
D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D
解析：
岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资和技能工资所占的比例难以确定。
第7题：
岗位资格培训是指依据岗位培训的要求进行岗位（）及取得上岗、转岗、晋升等资格培训。
- A、必备知识和技能
- B、基础安全知识和技能
- C、基础知识和技能
- D、专业管理技能
正确答案:A
第8题：
《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:根据系统岗位设置及技能需求,建立员工岗位技能“矩阵图”,指定各岗位员工必备的2－3个操作技能。()
此题为判断题(对，错)。
标准答案：正确
第9题：
公司应给予轮岗员工必要的辅导和支持，以帮助其尽快适应新岗位工作，提升综合（）。
- A、素质
- B、技能
- C、能力
- D、技巧
正确答案:A,C
第10题：
员工的岗位胜任能力包括（）。
- A、职业素质
- B、学历
- C、岗位的专业知识
- D、岗位的专业技能
正确答案:A,C,D