形象设计师
组织结构为设计组织及其过程提供主要依据
题目
组织结构为设计组织及其过程提供主要依据
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
下列有关组织设计的表述，正确的有( )。
A．只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B．对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C．古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D．现代组织设计理论包含组织结构设计和运行
E．组织文化影响组织设计的过程
解析：企业的组织结构设计有两种形式。静态设计指专门面向组织结构进行的设计；动态设计是在静态设计的基础上，增加一部分有关运行制度的设计的内容。古典的组织设计理论是静态的，只包括组织结构设计内容。在一个组织内部，其结构方面的设计会影响到组织文化的形成。等级森严的组织结构下很难形成公平自由的组织文化。
第2题：
为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（ ）。
A．组织的结构现状与分析
B．组织决策分析
C．组织关系分析
D．非正式组织分析
E．战略环境分析
第3题：
下列有关组织设计的表述错误的是( )。
A．组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计
B．对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C．古典的组织设计理论是动态的
D．其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计
解析：古典的组织设计理论是静态的。
第4题：
B:运行方式
C:岗位职责
D:分布规模
第5题：
所谓组织设计，是对（ ）的设计过程。
Ａ组织活动Ｂ组织结构
Ｃ组织活动或组织结构Ｄ组织活动和组织结构
第6题：
组织设计的主要任务是( )
A.设计组织结构、划分部门和确定职权
B.职务设计与部门划分
C.提供岗位说明书和工作流程
D.提供组织结构系统图和编制职务说明书
第7题：
第8题：
组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，基本内容包括（ ）。 A．组织结构设计 B．保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计 C．新建企业的组织结构设计 D．现有企业的组织结构设计 E．部门设计和职能设计
第9题：
B.组织结构再设计
C.制度体系健全完善
D.组织运行反馈调整
组织结构的诊断分析： 在进行企业集团组织结构设计时，首先应该了解现行组织结构的运行效率。可从集团战略、集权与分权、管理层次与幅度、集团企业领导、组织职能、部门分工与协作关系、流程效率和员工满意度8个方面,对现行组织结构的效率状况做出分析判断。
第10题：
B.组织结构：功能
C.组织模式；运行方式
D.组织模式：功能