发生劳动争议时，主要的证据包括（）等A、工资签收单B、解聘函C、员工手册D、劳动合同.

A.劳动合同履行争议

B.集体劳动合同争议

C.开除、除名、辞退职工的争议

D.劳动工资保险福利争议

E.劳动保护、培训争议

A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议

B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议

C.因履行劳动合同发生的争议

D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

劳动争议适用的范围有()

A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

C、因履行劳动合同发生的争议

D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

A、因企业开除除名，辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议

B、因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议

C、因老板殴打员工、雇员伤害雇主而引起的争议

D、因发行劳动合同发生的争议

“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因()发生的劳动争议。

A.终止劳动合同

B.解除劳动合同

C.变更劳动合同

D.执行劳动合同

劳动争议仲裁不包括：

A.因企业辞退职工发生的争议

B.企业与职工因工资、保险、劳动保护发生的争议

C.因履行劳动合同发生的争议

D.国家公务员因职务晋升与单位发生的争议

劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是()

A.因履行劳动合同发生的争议

B.具体的工资、奖金的数额

C.企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为

D.劳动保护用品、设施

A、因除名发生的争议

B、因订立劳动合同发生的争议

C、因与本单位产生经济纠纷发生的争议

D、因劳动报酬的数额发生的争议

员工解聘是指劳动合同期满雇主与雇员之间终止劳动合同的一种具体做法。()