当突发公共事件发生后，应投入相应的人力与技术措施开展处置工作。发生特别重大的突发事件时，应投入安全管理等部门80%甚至全部人力开展处置工作。

《企业安全生产应急管理九条规定》已废止。
企业安全生产应急管理九条规定：
⑴必须落实企业主要负责人是安全生产应急管理第一责任人的工作责任制，层层建立安全生产应急管理责任体系。
⑵必须依法设置安全生产应急管理机构，配备专职或者兼职安全生产应急管理人员，建立应急管理工作制度。
⑶必须建立专(兼)职应急救援队伍或与邻近专职救援队签订救援协议，配备必要的应急装备、物资，危险作业必须有专人监护。
⑷必须在风险评估的基础上，编制与当地政府及相关部门相衔接的应急预案，重点岗位制定应急处置卡，每年至少组织一次应急演练。
⑸必须开展从业人员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训，并定期组织考核。
⑹必须向从业人员告知作业岗位、场所危险因素和险情处置要点，高风险区域和重大危险源必须设立明显标识，并确保逃生通道畅通。
⑺必须落实从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，或在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利。
⑻必须在险情或事故发生后第一时间做好先期处置，及时采取隔离和疏散措施，并按规定立即如实向当地政府及有关部门报告。
⑼必须每年对应急投入、应急准备、应急处置与救援等工作进行总结评估（选项E错误）。