消防安全知识竞赛
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相似问题和答案
第1题：
常用消防灭火器有哪几种？分别是什么原理灭火的？
正确答案：（1）干粉灭火器原理：窒息、抑制（2）CO2灭火器原理：窒息、冷却（3）1211灭火器原理：窒息、冷却、抑制（4）泡沫灭火器原理：窒息、冷却、抑制
第2题：
灭火的方法有哪几种？
正确答案: 有冷却法、隔离法、窒息法、化学抑制法。
第3题：
灭火基本方法有哪几种?
参考答案：冷却、窒息、隔离、抑制四种方法
第4题：
射线防护有哪几种基本方法？每种防护方法的基本原理是什么？
正确答案: 射线防护方法有三种，即距离防护、时间防护、屏蔽防护，
距离防护--射线剂量率与离射线源的距离平方成反比，因此尽量在距离射线源远的地方从事射线探伤工作；
时间防护--人体接收射线剂量与时间成正比，尽量缩短接收时间以减少对人体的危害；
屏蔽防护--射线穿过屏蔽材料时，其能量会衰减，尽量在有安全屏蔽的条件下进行工作
第5题：
分析试述灭火的基本方法有哪几种？
正确答案: 根据物质燃烧原理，灭火的基本方法就是为了破坏燃烧的必须具备条件。具体方法有下列几种：
1、冷却灭火法。是根据可燃物质发生燃烧时必须达到一定温度这个条件，将灭火剂直接喷射到燃烧着的物体上，使可燃物质的温度降低到燃点以下，从而使燃烧停止；
2、隔离灭火法。是根据燃烧必须具备右燃物这个条件，将燃烧物与附近的可燃物隔离或疏散开，使燃烧停止；
3、窒息灭火法。是根据可燃物质燃烧必须有足够的空气（氧）为个条件，阻止空气进入，或用惰性气体降低燃烧压氧的含量，使缺氧而停止燃烧。
第6题：
现行关税的计税方法有哪几种？
从计税方法上看，中国现行关税主要包括从价关税、从量关税、复合关税和滑准关税四种类型。
略
第7题：
灭火的基本方法有哪几种？常用的灭火剂有哪些？
正确答案: （1）基本方法：冷却灭火法、隔离灭火法、窒息灭火法、抑制灭火法；（2）常用灭火剂：水、干粉、泡沫、二氧化碳和卤代烷灭火剂。
第8题：
常用消防灭火器有哪几种?其灭火原理是什么?
参考答案：(1)泡沫灭火器。原理：窒息、冷却、抑制;
(2)干粉灭火器。原理：窒息、抑制;
(3)二氧化碳灭火器。原理：窒息、冷却。
(2)干粉灭火器。原理：窒息、抑制;
(3)二氧化碳灭火器。原理：窒息、冷却。
第9题：
仓库有哪几种基本灭火方法？防止火灾的基本措施是什么？
正确答案: 基本灭火方法：
（1）冷却灭火法。
（2）隔离灭火法。
（3）窒息灭火法。
（4）抑制灭火法。
防止火灾的基本措施是：
（1）控制可燃物
（2）隔绝空气
（3）清除火源
（4）阻止火势、爆炸波的蔓延
第10题：
职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？
正确答案: 职位评价的基本方法有：排序法、分类法、要素计点法、要素比较法
它们的特点分别是：
（1）排序法：是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。运用这一方法时，要求评价者对需要评价的职位内容相当熟悉，否则不可能作出准确的判断。这种评价工作通常由人力资源管理人员或一个评价委员会来完成。排序法又可划分成三种类型：直接排序法、交替排序法以及配对比较排序法。
（2）分类法：是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法，其主要特征是能够快速地对大量的职位进行评价。分类法简单、容易理解、执行起来速度较快，对评价者的培训要求较少。但在职位多样化的复杂组织中，用分类法很难建立起通用的职位等级定义。此外，分类法对职位要求的说明可能会比较复杂，对组织变革的反映也不太敏感。
（3）要素计点法：要素计点法也称计点法，是一种比较复杂的量化职位评价技术。它要求首先确定组织为评价职位的价值需要运用的报酬要素是哪些，然后再根据程度差别来对每个报酬要素进行等级划分和等级定义，并且赋予每一个报酬要素不同的权重，赋予每一个报酬要素等级不同的点值。一旦分别确定了每一个职位在每一个报酬要素上实际所处的程度等级，职位评价者就只需把该职位在每一个报酬要素上得到的点值进行加总，就可以得出该职位最终获得的总值点，最后再根据每一个职位的总点值大小对所有职位进行排序，即可完成职位评价过程。
（4）要素比较法：要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法，它需要用到的报酬要素比其他方法更多，在要素比较法中要多次选择报酬要素，并据之分别对职位进行多次排序，每一个步骤的操作都有详细的说明，将职位特征具体到报酬要素的做法相对于排序法和分类法而言，更加有利于评价人员作出正确的判断。虽然向员工解释要素比较法的标准和基本原理比较容易，但对评价小组而言，整个评价过程会异常复杂。
（5）海氏三要素评价法