妇女权益保障法知识

对于怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动？（）A、6个月B、7个月C、8个月

题目

对于怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动？（）

  • A、6个月
  • B、7个月
  • C、8个月
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第1题：

我国《劳动法》规定：对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A．三

B．四

C．七

D．五


正确答案：C

第2题：

对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和()。

A、夜班劳动

B、任何劳动

C、适当劳动

D、一般劳动


参考答案：A

第3题：

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,对于怀孕()以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.6个月

B.7个月

C.8个月

D.9个月


正确答案：B

第4题：

对于怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • A、6个月
  • B、7个月
  • C、8个月

正确答案:B

第5题：

根据我国《劳动法》的规定，对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.5
B.6
C.7
D.8

答案：C
解析：
2019新版教材P144页
女职工的特殊保护。根据《劳动法》规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第6题：

对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A 6

B 7

C 8


正确答案：B

第7题：

对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.3
B.5
C.7
D.8

答案：C
解析：
《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。夜班劳动一般是指在当日22点至次日6点时间，从事劳动或者工作。

第8题：

对怀孕( )个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.9

B.7

C.5

D.3


参考答案：B

第9题：

对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A6

B7

C8


B
略

第10题：

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其（）

  • A、工作
  • B、延长工作时间
  • C、睡觉
  • D、夜班劳动

正确答案:B,D

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