妇女权益保障法知识
相似问题和答案
第1题：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
A 正确
B 错误
第2题：
A.领导决断
B.按劳分配
C.按需分配
D.群主评议
第3题：
我国劳动合同法中“同工同酬”体现的原则是：
A.效率优先
B.按劳分配
C.市场调节
D.要素报酬
《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当是遵循按劳分配为原则，实行“同工同酬”，体现了彻底按劳分配的原则。
第4题：
《劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。”
第5题：
根据《劳动法》规定：工资分配应当遵循_____原则，实行同工同酬。
A.上级领导安排
B.按劳分配
C.按需分配
D.各取所需
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
“按劳分配原则”和“同工同筹原则”只在我国劳动法中有所体现。( )
第8题：
根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬。
A.按要素分配
B.按劳分配
C.按资本分配
D.按管理分配
解析：《劳动法》第是四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第9题：
根据我国劳动法的规定，劳动报酬分配原则是( )
A.按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则
B.国家统一分配的原则
C.效率优先、兼顾公平的原则
D.工资总量宏观调控原则
劳动报酬分配的原则是：①工资总量宏观调控原则；②用人单位自主分配原则；③按劳分配为主体、多种分配方式并存原则；④效率优先、兼顾公半的原则。
第10题：
B.按劳分配
C.按需分配
D.各取所需