建设工程司法解释知识
建筑企业拖欠农民工工资，农民工起诉建筑企业，程序上是否要进行劳动仲裁前置？农民工是否有权参加工伤保险？
题目
建筑企业拖欠农民工工资，农民工起诉建筑企业，程序上是否要进行劳动仲裁前置？农民工是否有权参加工伤保险？
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第1题：
由于业主未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,处理方式是( )。
A.继续拖欠农民工工资
B.总承包企业垫付
C.劳务分包企业垫付
D.业主垫付
正确答案：D
第2题：
由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”。
答案：对
解析：
由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”
第3题：
应建筑单位为按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的,建筑单位应当以未结清的工程款为限()被拖欠的农民工工资。
A、先行垫付
B、暂时垫付
C、全部垫付
D、部分垫付
参考答案：A
第4题：
企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业应先行垫付农民工被拖欠的工资。
正确答案:正确
第5题：
农民工的劳动合同不得由（ ）保管。
A.建筑劳务总包企业
B.农民工自己
C.农民工务工的工地
D.建筑劳务分包企业
B.农民工自己
C.农民工务工的工地
D.建筑劳务分包企业
答案：A
解析：
劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。
第6题：
建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（ ）交纳农民工工资保证金。
A.2倍
B.3倍
C.4倍
D.5倍
B.3倍
C.4倍
D.5倍
答案：A
解析：
根据《江苏省建设领域农民工工资保证金实施办法》第九条建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的2倍交纳保证金。
第7题：
农民工的劳动合同可以由（ ）保管。
A.建筑劳务总包企业
B.农民工自己
C.农民工务工的工地
D.建筑劳务分包企业
E.劳动保障部门
B.农民工自己
C.农民工务工的工地
D.建筑劳务分包企业
E.劳动保障部门
答案：B,C,D
解析：
劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。
第8题：
各级住房和城乡建设部门监督各建筑企业执行建筑实名制的情况,若违规企业拒不整改或整改不到位的,可通过曝光核查企业资质等方式进行处理,在工资拖欠的,可(),并将相关不良行为记入企业或个人信用档案。
A、降低农民工工资保证金缴纳比例
B、提高农民工工资保证金缴纳比例
C、降低工程保证金缴纳比例
D、提高工程保证金缴纳比例
答案：B
第9题：
建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
正确答案:错误
第10题：
可视为违法分包进行处理的行为有（）。
- A、专业承包企业直接雇佣农民工不签劳动合同的
- B、总承包企业直接雇佣农民工，签订劳动合同不办理社会保险的
- C、总承包企业拖欠农民工工资的
- D、专业承包企业拖欠农民工工资的
- E、总承包、专业承包只与“包工头”签订劳动合同
正确答案:A,B,E