职工法律知识竞赛
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相似问题和答案
第1题：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
- A、安全生产状况
- B、劳动报酬
- C、工作内容
- D、工作地点
正确答案:A,B,C,D
第2题：
用人单位在招用人员时，应当依法告知劳动者哪些情况？（）
- A、工作内容
- B、工作条件
- C、职业危害
- D、安全生产状况
正确答案:A,B,C,D
第3题：
(简答题)用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权?
参考答案：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
第4题：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、（），以及劳动者要求了解的其他情况。
- A、工作条件
- B、工作地点
- C、职业危害
- D、安全生产状况
- E、劳动报酬
正确答案:A,B,C,D
第5题：
用人单位招用劳动者时.不得有以下哪些行为（）
- A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件
- B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取助物
- C、了解劳动者与劳动合同直接相关的荃本悄况
- D、告知劳动者要求了解的其他悄况
正确答案:A,B
第6题：
用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（）确定。
- A、劳动者要求了解的全部事项
- B、与工作内容有关的全部事项
- C、用人单位的非保密事项
- D、与工作岗位有关的全部事项
正确答案:A
第7题：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
正确答案:正确
第8题：
关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（ ）。
A. 用人单位应当如实告知劳动者工作内容. 工作条件. 职业危害. 劳动报酬等情况
B. 用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
D. 用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
B. 用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
D. 用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
答案：A
解析：
用人单位有权了解劳动者“与劳动合同直接相关的”基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不正确。
第9题：
用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？
正确答案: 平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会主义保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，法律法规规定的其他权利。
第10题：
关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。
- A、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
- B、用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
- C、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
- D、用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
正确答案:A