华润水泥管理手册
固定薪酬由基本工资和（）构成。A、基本工资B、津贴、补贴C、短期激励D、福利
题目
固定薪酬由基本工资和（）构成。
- A、基本工资
- B、津贴、补贴
- C、短期激励
- D、福利
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相似问题和答案
第1题：
商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由()等构成。
A.固定薪酬
B.基础薪酬
C.可变薪酬
D.福利性收入
参考答案：ACD
第2题：
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。
A:纯佣金制
B:基本薪酬加佣金制
C:基本薪酬加奖金制
D:基本薪酬加佣金加奖金制
B:基本薪酬加佣金制
C:基本薪酬加奖金制
D:基本薪酬加佣金加奖金制
答案：B
解析：
基本薪酬加佣金制是指销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。在这种薪酬制度中又可将佣金分为直接佣金和间接佣金。
第3题：
根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()
A、基本工资
B、津贴
C、福利
D、奖金
参考答案：D
第4题：
公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成。
- A、岗位工资
- B、固定工资
- C、基本工资
- D、岗技工资
正确答案:B
第5题：
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
答案：对
解析：
固定薪酬即基本薪酬，不高于其薪酬总额的35%。
第6题：
柜员的薪酬由( )三部分构成。
A、计价工资
B、基本工资
C、岗位工资
D、绩效工资
答案:BCD
第7题：
在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为()。
A:单纯佣金制
B:混合佣金制
C:超额计件制
D:超额佣金制
B:混合佣金制
C:超额计件制
D:超额佣金制
答案：B
解析：
混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两部分，这种形式尤其适合一些销售难度较大的行业。
第8题：
商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
解析：《商业银行稳健薪酬监管指引》第二章第五条。
解析：《商业银行稳健薪酬监管指引》第二章第五条。
第9题：
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
答案：对
解析：
固定薪酬即基本薪酬，不高于其薪酬总额的35%。
第10题：
下列属于固定薪酬的是（）。
- A、基本工资
- B、津贴、补贴
- C、短期激励
- D、福利
正确答案:A,B