华润水泥管理手册
人才招聘实施流程包括（）等工作内容A、招聘需求B、招聘渠道C、甄选面试D、录用E、效果评估F、效果测评
题目
人才招聘实施流程包括（）等工作内容
- A、招聘需求
- B、招聘渠道
- C、甄选面试
- D、录用
- E、效果评估
- F、效果测评
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相似问题和答案
第1题：
招聘策略不包括()
A、人才吸引策略
B、人才选聘策略
C、人才备选策略
D、人才留任策略
参考答案：D
第2题：
力资源招聘服务是为用人单位和人才提供的诸如现场招聘、网络招聘、平面媒体招聘、招聘外包及高级人才寻聘等服务方式。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
具体来说,招聘工作的流程主要包括()
A、制定并报批招聘计划
B、实施招聘计划
C、甄选
D、体检和录用
E、招聘评估
正确答案:ABCDE
第4题：
招聘计划的主要内容不包括()。
A:确定招聘人才的标准
B:确定招聘来源
C:计算招聘录用成本
D:从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
B:确定招聘来源
C:计算招聘录用成本
D:从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
答案：A
解析：
招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及的内容包括：①招聘渠道；②招聘规模；③招聘时间；④招聘范围；⑤招聘预算。
第5题：
()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。
A.招聘
B.录用
C.规划
D.竞争
正确答案：A
第6题：
企业在正常实施招聘工作的同时,应有相应的招聘应变方案。而招聘备选方案中()不属于具体措施内容。
A:工作的重新设计
B:同业企业人员的兼职
C:寻找大学生等兼职
D:将其他部门的人员调配过
参考答案：A
第7题：
在人才选拔环节,与人力资源部门的协作中,以下属于业务部门工作的是()。
A、对新员工进行培训和指导
B、组织与实施各层级员工培训活动
C、提供具体的岗位任职条件
D、实施招聘流程
E、参与面试并做最终录用决定
答案：AC
第8题：
招聘工作总结不包括下列哪项内容()
A、招聘计划
B、招聘进程
C、招聘结果
D、招聘工作的有效性
参考答案：D
第9题：
招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第10题：
（ ）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。
A.人才甄选流程设计
B.应聘申请表设计与审核
C.行为面试流程设计
D.背景审查
B.应聘申请表设计与审核
C.行为面试流程设计
D.背景审查
答案：C
解析：