员工旷工连续达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。A、3B、5C、10D、15

第1题：

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

• A、7
• B、8
• C、9
• D、10

第2题：

下列关于旷工说法正确的是（）。

• A、旷工2天每天追究250元；
• B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
• C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

第3题：

试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。

第4题：

连续旷工（）天，属严重违规，解除劳动合同。

• A、5
• B、10
• C、15

第5题：

员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。

第6题：

员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。

• A、5
• B、3
• C、7
• D、15

第7题：

《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。

• A、1天，3天
• B、3天，6天
• C、3天，10天
• D、6天，10天

第8题：

连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。

第9题：

员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）

• A、连续旷工3天以上
• B、一年内累计旷工10天以上
• C、擅离职守而导致业务无法正常进行，危害后果较大的
• D、违反领导干部重大事项报告制度，情形特别严重的

第10题：

连续旷工15天以上、全年累计旷工30天以上的解除劳动合同。