华润水泥管理手册
人力资源部在面试过程中，人力资源部及（）应根据岗位的工作职责及任职资格对应聘者进行综合考察。A、管理团队B、总经理C、综合部门D、用人部门
题目
人力资源部在面试过程中，人力资源部及（）应根据岗位的工作职责及任职资格对应聘者进行综合考察。
- A、管理团队
- B、总经理
- C、综合部门
- D、用人部门
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
在人才选拔环节,与人力资源部门的协作中,以下属于业务部门工作的是()。
A、对新员工进行培训和指导
B、组织与实施各层级员工培训活动
C、提供具体的岗位任职条件
D、实施招聘流程
E、参与面试并做最终录用决定
答案：AC
第2题：
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。
A:对求职者背景资料进行核实
B:对求职者进行必要的测试
C:由人力资源部对求职者进行面试
D:由用人部门主管对求职者进行面试
E:对求职者进行绩效考核
B:对求职者进行必要的测试
C:由人力资源部对求职者进行面试
D:由用人部门主管对求职者进行面试
E:对求职者进行绩效考核
答案：A,B,C,D
解析：
E项，绩效考核的对象是在职员工，而不是求职者。
第3题：
在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()
A、个别面试
B、小组面试
C、集体面试
D、结构面试
正确答案:C
第4题：
要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（ ）。
- A、甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
- B、甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
- C、最终的录用决策应当由人力资源部门做出
- D、甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效
正确答案:C
第5题：
某公司拟招聘一名技术工人，在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现，事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干，但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头，总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。
人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大的帮助，人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是( )。
A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.增加新的认知
D.改变原来行为
A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.增加新的认知
D.改变原来行为
答案：B
解析：
第6题：
在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是（ ）。
A.无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策
B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D.关注那些被拒绝的应聘者的情况
B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D.关注那些被拒绝的应聘者的情况
答案：B,C
解析：
在进行录用决策时，测评小组需要注意以下几点问题：①如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见；②组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验；③不一定总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员，而应选择那些条件与空缺职位要求最接近的人，否则会造成人才浪费或抬高人力成本；④人力资源部门应将所有人员招聘与录用的资料存档备案，以备查询。
第7题：
在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。
A.发布招聘信息
B.根据规划确定招聘的时间范围
C.在人力资源部门的配合下确定最终人选
D.配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选
B.根据规划确定招聘的时间范围
C.在人力资源部门的配合下确定最终人选
D.配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选
答案：C
解析：
非人力资源管理部门在招聘录用过程中的职责主要包括：①提出人员需求的条件；②在人力资源部门的配合下确定最终人选。
第8题：
试论述招聘过程中用人部门与人力资源部门的工作职责分工
参考答案：用人部门：(1)招聘计划的制定和审批。(2)招聘岗位的工作说明书及录用标准的提出。(3)应聘者初选，确定参加面试的人员名单。(4)负责面试、考试工作。(5)录用人员名单、人员工作安排及试用期间待遇的确定。(6)正式录用决策。(7)员工培训决策。(8)录用员工的绩效评估与招聘评估。(9)人力资源规划修订。人力资源部门：(1)招聘信息的发布。(2)应聘者申请登记，资格审查。(3)通知参加面试的人员。(4)面试、考试工作的组织。(5)个人资料的核实、人员体检。(6)试用合同的签订。(7)试用人员报到及生活方面安臵。(8)正式合同的签订。(9)员工培训服务。(10)录用员工的绩效评估与招聘评估。(11)人力资源规划修订。
第9题：
会计结算部门配合（）开展农合机构柜员业务技能培训及岗位资格认定工作。
- A、业务部门
- B、信贷部门
- C、法律部门
- D、人力资源部
正确答案:D
第10题：
群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。
- A、企业总经理
- B、人力资源部经理
- C、人事助理
- D、用人部门经理
正确答案:C