华润水泥管理手册
员工签署业绩合同后，岗位和工作职责发生变动的仍按照原来签署的业绩合同评价。
题目
员工签署业绩合同后，岗位和工作职责发生变动的仍按照原来签署的业绩合同评价。
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相似问题和答案
第1题：
监理规划的作用是（）。
A为监理单位取得监理业务
B指导监理机构如何做和做什么监理工作
C明确各监理人员的岗位职责
D为拟订和签署《建设工程委托监理合同》做标准
B
略
第2题：
距季度考核周期结束超过（）个月（含）的，须在到任新岗位30天内签署业绩合同。
- A、1
- B、2
- C、3
- D、4
正确答案:B
第3题：
（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A．工作岗位分析
B．工作岗位评价
C．企业绩效考核
D．员工薪酬设计
正确答案：A
考点：教材第238页
考点：教材第238页
第4题：
（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。
- A、建立绩效评价等级
- B、进行岗位分析
- C、审核考评指标的正确性
- D、建立考评体系
正确答案:B
第5题：
由（）按本*单位绩效日历表推动各级员工业绩合同签署、辅导、评估、改进工作，组织召开本*单位绩效会议并督办会议决议。
- A、绩效管理工作小组
- B、绩效管理领导小组
- C、人力资源部
- D、财务部
正确答案:C
第6题：
合同经双方签字盖章后，合同经办人应及时在合同管理信息系统签署备案页面填写并提交合同签署相关信息，上传合同签字盖章页扫描件，完成签署备案工作。
正确答案:正确
第7题：
对于存在兼岗的员工，兼岗岗位为单位/部门负责人的，按要求签署兼职单位/部门业绩合同。
正确答案:正确
第8题：
以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？( )
A.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大
B.应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈
C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作
D.鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价
B.应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈
C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作
D.鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价
答案：D
解析：
A不正确，评价结果差异很大具有行为上的和其他的意义，这需要特别的考虑。B不正确，评价工作至少应每年进行一次。C不正确，迅速的信息反馈可以尽早地为员工提供建议，以便新员工对所开展工作能够尽快接受。D正确。根据实务公告，首席审计官必须制定选择和发展内部审计活动人力资源的方案。这个方案包括：提供每一个级别上的人员的职位说明书，选择具备必要条件的，有能力的人员，为每位内部审计人员提供培训和后续学习的机会，每年至少进行一次内部审计人员业绩评估，为内部审计人员的业绩和职业发展提供咨询建议。所以个人的关注非常有必要。提供差异化的评价显然更为理想。
第9题：
下列关于排序法说法错误的是（）。
- A、排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列
- B、根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法
- C、简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
- D、交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序
正确答案:A
第10题：
企业内部各层级、各子公司、各经营单位的业绩评价，按评价对象的不同分为分部业绩评价和员工业绩评价。
正确答案:正确