员工请事假不抵扣年休假,事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。()
第1题:
第2题:
第3题:
请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的不享受当年年休假。()
第4题:
事假期间从事有偿收入活动的,经查实,扣发其事假期间的()工资。
第5题:
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过()个工作日(含)的,取消当月绩效工资。
第6题:
第7题:
员工门诊病假一般不能超过()天,否则按事假考勤。
第8题:
第9题:
员工请()3天以内(含3天)的,按天扣除绩效奖金、岗位(技)工资和上岗类津补贴。
第10题:
《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天,事假期间按:满勤工资÷30×50%计发工资。