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集团公司整体改制重组对请长假、放长假（即两不找）人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
题目
集团公司整体改制重组对请长假、放长假（即两不找）人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
参考答案和解析
正确答案:企业改制时，对请长假、放长假（即两不找）的，不参与企业改制。根据《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函》（劳办发[1995]179号）有关规定，用人单位应提前30日通知本人，并以书面形式直接送达。按期归者，改制企业应及时解除其劳动合同，支付经济补偿金；逾期不归者，改制企业应及时解除其劳动合同，不支付经济补偿金。
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相似问题和答案
第1题：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院起诉的,人民法院应当按()处理。
A.劳动关系
B.劳动责任
C.法律关系
D.故意伤害
E.以上都不对
答案：A
第2题：
集团公司整体改制重组对待岗（下岗）人员劳动关系的处理办法？
正确答案: 1、企业改制时，对男年满52周岁、女年满45周岁或工龄满30年的员工，办理内部退养，不支付经济补偿金。
2、不符合退养条件，且待岗（下岗）协议期未满的，企业改制时，改制企业能够提供岗位的，可参与改制；无上岗机会或本人无就业意愿的，原企业应与其解除劳动关系，支付经济补偿金。
3、不符合退养条件，且待岗（下岗）协议期满的，不再参与企业改制，企业应与其终止待岗（下岗）协议和劳动关系，支付生活补助费。
第3题：
我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同()
A、用人单位富余人员
B、用人单位放长假的职工
C、长期被外单位借用的人员
D、用人单位的党委书记、工会主席
参考答案：ABCD
第4题：
通钢整体改制重组后党、团、工会等组织关系如何转接？
正确答案:按属地管理原则，改制企业的党、团、工会等组织关系应交地方政府统一管理。集团公司有关部门应积极协调地方政府并督促改制企业做好各项组保留劳动关系的工伤、内部退养等人员管理织关系的接转。
第5题：
通钢整体改制重组时对在集体企业工作的全民身份员工劳动关系的处理是怎样规定的？
正确答案: １、由集团公司选派在集体企业工作的副处级以上管理人员，按本办法的相关规定，参与企业改制，企业改制后，根据需要以派遣形式继续留在集体企业工作；
２、原在集团公司工作，后调入集体企业工作的员工，集团公司整体改制时，按本办法的相关规定一并参与改制，其中：对选择留在集体企业工作的员工，由原主体企业一次性支付经济补偿金；对选择回原主体企业工作的员工，原主体企业能够提供岗位的，可参与改制，原主体企业无法提供岗位的，由原主体企业一次性支付经济补偿金；
３、原由集团公司直接从外部调入集体企业工作的人员（含企业公司兼并二道江五金公司全民身份的人员），对符合退养条件的，由集团公司接收并办理内部退养手续，不支付经济补偿金；对不符合退养条件的，不参与集团公司改制，由集团公司一次性支付经济补偿金。
４、除上述情况外，其他各类人员不参与集团公司改制，也不支付经济补偿金。
第6题：
集团公司整体改制重组对停薪挂职人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
正确答案:企业改制时，其与企业签订的停薪挂职协议不再履行，也不再安排其上岗工作，由企业与其解除停薪挂职协议和劳动关系，支付经济补偿金。
第7题：
集团公司整体改制重组对离岗长期学习人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
正确答案:对未经企业同意的，用人单位应通知本人限期（30日内）回企业工作，改制企业能够安排上岗的，可参与改制。改制企业不能够安排上岗的，由企业与其解除劳动合同，并支付经济补偿金；逾期不归者，企业予以解除劳动合同，不支付经济补偿金。对经企业同意的，可参与改制。学习期间的薪金待遇按原标准执行。
第8题：
法律明确规定了只有()等人员若与新的用人单位发生争议,可以按照劳动关系处理,除此之外均不能认定为劳动关系。
A.全日制用工的劳动者
B.企业停薪留职人员
C.未达到法定退休年龄的内退人员
D.下岗待岗人员
E.企业经营性停产放长假人员
答案：A
第9题：
集团公司整体改制重组对停产放假人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
正确答案:企业改制时，单位应限期（30日内）召回。能够安排上岗的，应安排其上岗，并参与改制；无法安排上岗的，可依法与其解除劳动关系，并支付经济补偿金。
第10题：
集团公司整体改制重组对工伤休养人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
正确答案: 1、因工负伤被评定为1-4级伤残的在职员工，保留劳动关系，退出工作岗位。
2、因工负伤被评定为5-6级伤残的在职员工，已办理工伤休养的，不再参与企业改制，按原待遇执行；未办理工伤休养的，如本人提出上岗工作，企业应妥善安置，并参与改制；企业无法安置的，可办理工伤休养，如本人提出解除劳动合同，企业应与其解除劳动合同，并按政策支付一次性经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、因工负伤被评定为7-10级伤残的在职员工，能够上岗工作的，参与企业改制，不能上岗工作的，按原待遇执行，劳动合同期满应及时终止劳动合同。如本人提出解除劳动合同，企业应与其解除劳动合同，终止或解除劳动合同的，应按政策支付生活补助费或一次性经济补偿金及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4、对未评定伤残等级正在停工留薪期内的在职员工，可先参与改制，待评定伤残等级后，由改制企业按上述规定处理。