《台风暴雨应急管理制度》()负责全体员工的防灾抗灾常识培训。
第1题:
《突发事件管理制度》公司与员工发生劳资纠纷,经双方协商不能达成一致意见时,人资部应于()向人资中心第一责任人及人事行政部主管电话报备。
第2题:
《台风暴雨应急管理制度》《防台风暴雨应急预案》中,公司内部事务应急小组的组长为()。
第3题:
A、公司负责人为第一责任人
B、绿色施工责任人为节点
C、管理模式是垂直管理模式
D、加责任落实到部门、员工和个人
第4题:
《突发事件管理制度》公司财产因自然灾害或任何意外导致受损的,人资部应在事故发生后的()向子公司第一/二责任人、人资中心人事行政部电话报备。如财产损失估计达3000元以上的,人资部应在事故发生后的()内向人资中心第一责任人电话报备。
第5题:
《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定,同一自然年内引荐新进人员达到()以上者的奖励由()负责申请,()负责支付。
第6题:
《台风暴雨应急管理制度》《防台风暴雨应急预案》中,防台风暴雨工作领导小组成员包括()。
第7题:
《突发事件管理制度》员工发生意外事故受伤且伤势严重需要住院的,事故人所属部门负责人第一时间通知公司人资部,人资部应在事故发生后的()小时内向子公司第一/二责任人、人资中心第一责任人及人事行政部主管电话报备,再由人资中心第一责任人视事故的严重性决定向更高领导层进行报告。
第8题:
《安全生产管理制度》规定,经营单位接到事故报告后,应立即报告()。
第9题:
《台风暴雨应急管理制度》《防台风暴雨应急预案》中,公司机动小组的组长为()。
第10题:
《台风暴雨应急管理制度》橙色、红色预警期间,公司安全责任管理小组成员须驻店指挥防灾抗灾工作。