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《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》有上级、同事、下级的经理级人员的360度评价得分中，上级的评价得分占总分比为：（）。A、50%B、60%C、40%D、30%
题目
《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》有上级、同事、下级的经理级人员的360度评价得分中，上级的评价得分占总分比为：（）。
- A、50%
- B、60%
- C、40%
- D、30%
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
在360度评价体系中,应由()对员工进行考评。
A、自己
B、上级
C、下级
D、同事
E、客户
参考答案：ABCDE
第2题：
绩效考核评价主体一般包括（ ）。
A．上级
B．同事
C．下级
D．朋友
正确答案：ABC
绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。
绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。
第3题：
绩效考核对于员工个人则是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。
A．上级和同事
B．上级和下级
C．下级和同事
D．上级和平级
正确答案：A
第4题：
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。
A:上级
B:下级
C:专家
D:同级
E:员工自己
B:下级
C:专家
D:同级
E:员工自己
答案：A,B,D,E
解析：
员工考核主体的选择包括：①上级；②下级；③同级；④外部人员；⑤员工自己。
第5题：
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（ ）。
A.上级
B.下级
C.专家
D.同事
E.员工自己
B.下级
C.专家
D.同事
E.员工自己
答案：A,B,D,E
解析：
员工考核主体的选择包括：①上级；②下级；③同事；④外部人员；⑤员工自己。
第6题：
绩效考核评价主体一般不包括()。
A.上级
B.下级
C.同事
D.无关人员
正确答案：D
本题考查绩效考核评价主体。绩效考核评价从狭义上说，是指在一定的考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集和整理相关信息，对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核和综合评价的过程。绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。
本题考查绩效考核评价主体。绩效考核评价从狭义上说，是指在一定的考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集和整理相关信息，对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核和综合评价的过程。绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。
第7题：
绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A、上级和同事
B、上级和下级
C、下级和同事
D、上级和平极
正确答案:A
第8题：
360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、客户评价、同事评价和下级评价组成。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:×
第9题：
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。
A:上级
B:下级
C:专家
D:同事
E:员工自己
B:下级
C:专家
D:同事
E:员工自己
答案：A,B,D,E
解析：
员工考核主体的选择包括：①上级；②下级；③同事；④外部人员；⑤员工自己。
第10题：
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。
A.上级
B.下级
C.专家
D.同事
E.员工自己
B.下级
C.专家
D.同事
E.员工自己
答案：A,B,D,E
解析：
员工考核主体的选择包括：①上级；②下级；③同事；④外部人员；⑤员工自己。