宁波银行企业文化

以下不属于宁波银行“诚信”价值观要求的楷模级别行为描述的是()A、大公无私,带动诚信B、随时随地以诚信为原则展开工作,拥有积极向上的人生观与价值观,对人非常真诚C、对工作富有极强的责任心D、对于他人违法经营、损害组织诚信文化的行为能够勇敢阻止和劝导

题目

以下不属于宁波银行“诚信”价值观要求的楷模级别行为描述的是()

  • A、大公无私,带动诚信
  • B、随时随地以诚信为原则展开工作,拥有积极向上的人生观与价值观,对人非常真诚
  • C、对工作富有极强的责任心
  • D、对于他人违法经营、损害组织诚信文化的行为能够勇敢阻止和劝导
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

以下不符合我行“诚信”价值观描述的内容为()

A.信誉是银行的生命,是宁波银行的品格准线,信誉直接关系到银行的内在价值

B.诚信是宁波银行人最基本的品格和职业操守

C.信守对客户、员工、股东和社会的承诺

D.依法合规经营不属于“诚信”所要求的范畴


参考答案:D

第2题:

有关诚实守信与办事公正合法的职业道德说法错误的是( )。

A、诚信原则是公司企业文化的基本准则

B、全体员工应该讲求诚信,诚信做事、诚信待人、诚信待己

C、适当发布虚假、片面信息误导合作伙伴和客户也是商业活动的需要

D、公司倡导诚信的企业文化,鼓励并保护员工据实揭发公司内违法、违规和不诚信的行为


答案:C

第3题:

()是全体员工应共同遵守的诚信价值观的基本行为准则。

A. 要诚信,一切有成效的工作都以某种诚信为先决条件

B.要守诺,待人诚信、做事坦诚、忠于职守和信守承诺

C.员工服务“十个不准”

D.要坚持,当业绩和诚信发生冲突时,诚信为先


参考答案:B

第4题:

以下符合宁波银行“诚信”文化要求的是()

  • A、已经答应别人的合理化要求,一定要有结果
  • B、善于找借口是职场生存的重要能力,不能不用
  • C、诚信与业绩冲突,诚信为先
  • D、是否对自己有利是是否讲究诚信的判断标准

正确答案:A,C

第5题:

以下不属于宁波银行“创新”价值观要求的楷模级别行为描述的是()

  • A、提倡、承认并奖励创新行为,激励并引导他人创新,并指导他人尝试新的观念、方式与程序
  • B、形成和运用新的概念,创造出全新的工作方法或产品,更好地促进工作开展
  • C、拥有市场上的新发明,或能够建立获得认可的理论体系,对组织发展的作用明显
  • D、以自身创新实践,影响和感染其他同事

正确答案:D

第6题:

员工应培养并树立诚信价值观和工作态度,以诚信为基本的职业行为准则。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第7题:

诚实守信与办事公正合法的职业道德主要体现有误的是()。

A、工作中勇于负责、坚持原则、讲究效率,以高度的责任感对待本职工作,维护公司利益

B、全体员工应该讲求诚信,诚信做事、诚信待人、诚信待己

C、可以在商业活动中发布虚假、片面信息误导合作伙伴和客户以提高业绩

D、员工应培养并树立诚信价值观和工作态度,以诚信为基本的职业行为准则


答案:C

第8题:

以下不属于我行“诚信”价值观要求的楷模级别行为描述的是()

A.大公无私,带动诚信

B.随时随地以诚信为原则展开工作,拥有积极向上的人生观与价值观,对人非常真诚

C.对工作富有极强的责任心

D.对于他人违法经营、损害组织诚信文化的行为能够勇敢阻止和劝导


参考答案:A

第9题:

申请单位如何达到“积极建设诚信文化”的要求()。

  • A、在认证审核前,应至少组织一次有关核心价值观和组织使命的培训。
  • B、应确立符合社会公共利益、公共道德或推动社会进步的核心价值观与社会使命。
  • C、应制定建设诚信文化的计划与纲要,并实施之。
  • D、应制作各类文书供展示,但不必实施,因为诚信文化是一个长期性的工作。

正确答案:A,B,C

第10题:

以下不属于宁波银行“合规”价值观要求的楷模级别行为描述的是()

  • A、能在合规方面提出好的建议和办法,或采取积极有效的行动,且作用明显
  • B、善于发现日常业务行为和规章制度中存在的风险隐患,积极会同相关单位予以改进
  • C、工作中不徇私情,无弄虚作假行为
  • D、始终以自身在合规方面的突出表现影响和带动其他同事,成为学习楷模,对组织整体合规作用明显

正确答案:C

更多相关问题