企业职工培训知识
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相似问题和答案
第1题：
制定培训计划时，要考虑哪些内容?
正确答案：(1) 培训的目的(why)。
(2) 培训的负责人(who)。
(3) 培训的对象(who)。
(4) 培训的内容(what)。
(5) 培训的时间、期限(when)。
(6) 培训的场地(where)。
(7) 培训的方法(how)。
(1) 培训的目的(why)。 (2) 培训的负责人(who)。 (3) 培训的对象(who)。 (4) 培训的内容(what)。 (5) 培训的时间、期限(when)。 (6) 培训的场地(where)。 (7) 培训的方法(how)。
(1) 培训的目的(why)。 (2) 培训的负责人(who)。 (3) 培训的对象(who)。 (4) 培训的内容(what)。 (5) 培训的时间、期限(when)。 (6) 培训的场地(where)。 (7) 培训的方法(how)。
第2题：
培训前沟通的主要内容不包括()。
A.培训期间要完成的任务
B.学员在哪些方面存在不足
C.针对培训的内容制定成果转化计划
D.为培训后的沟通做准备
B.学员在哪些方面存在不足
C.针对培训的内容制定成果转化计划
D.为培训后的沟通做准备
答案：C
解析：
开展培训全过程的沟通，培训前的沟通三个方面中不包括C
第3题：
在制定社区健康教育计划时要
A、包括健康教育的目标
B、以教育对象为中心
C、制定培训方案
D、编写健康教育的教材
E、选择时间和地点
参考答案：B
第4题：
如何制定一个好的培训评价方案？
正确答案: 1、培训评价方案的定义。培训评价方案是依据一定的评价的评价目的，根据职业培训活动和评价活动的一般规律，对评价的内容、范围、方法、手段和程序等方面加以规范的基本文件。
2、制定培训评价方案的基本要求：
（1）具有明确的目的性；
（2）具有一定规范性和可操作性。
3、制定培训评价方案的基本原则：
（1）社会需求原则。这项原则是由培训工作特点所规定的，是区别于其他评价的一个非常重要原则；（2）方向性原则。就是说开展培训评价必须明确评价目的，必须坚持正确的评价方向，充分发挥评价的导向功能，不能盲目从事，更不能随心所欲。
（3）客观性原则。该原则要求我们对评价对象进行评价的整个过程中，要坚持统一的评价标准和评价方法。
（4）指导性原则。就是指评价是为了发现问题，从而指导培训工作的发展。
（5）系统性原则。就是对培训工作涉及到的培训对象、培训内容、培训条件、培训方法等多种要素，评价必须是全面的，系统的。
4、培训评价方案的主要内容：
（1）明确评价对象和评价主体。
（2）明确评估目的。
（3）选择评价者。
（4）明确参与者。
（5）明确制定评价方案的框架思路。
总之，要制定一个好的培训评价方案，必须在信息搜集尽可能全面、客观、真实的基础上，依据培训目的和目标，制定相应的评价标准，选择适当评价方法和评价工具，客观地对培训效果进行评价。
第5题：
制定出版物组合要依据的因素有哪些？
正确答案: 出版物组合是指发行单位经营的全部出版物的有机结合方式。
⑴版物发行单位拥有的条件。（面积、空间、交通、周围商圈等）
⑵出版物市场需求情况。（时政趋势、季节变化、经济背景、消费群体、消费习惯）
⑶出版物发行市场竞争条件。（广度、高度、深度）
第6题：
简述企业人力资源部要想满足员工培训需求所实施的方案，在制定过程中必须要达到哪些要求？
正确答案：
（1）系统性：系统性就是要求培训规划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确定到培训的内容、培训方式方法的选择、培训师的指派，乃至评估标准的制定都应当保持统一性和一致性。
（2）标准化：标准化就是要求整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性，它对培训谁，培训什么，何时培训，如何培训，用何种方式方法培训，要达到什么目标，取得何种结果，采用何种培训标准，下一步如何进行等做出明确的统一规定。
(3)有效性：有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性等四个方面的基本特点。
1)可靠性：即所有的培训规划设计所采用的数据及指标等资料，必须真实可靠。这是保证培训达到预期设计效果的关键性因素。
2)针对性：即培训规划的设计必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，根据各类岗位人员的实际需要确定培训范围和对象、培训内容和方式方法。
③相关性：即培训规划的设计必须充分关注培训需求分析中存在的各类问题、信息间的相互联系．以及采取相应的培训措施。
④高效性：即要使培训规划能经受培训实践活动的检验，以较少的投入获取最大限度的工作成果．不断提高员工个人和组织的绩效，增强员工的核心竞争力。
(4)普遍性：普遍性就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务，不同的培训对象和不同的培训需要。
1)培训规划应适应不同的工作任务，明确各种工作任务的要求，针对特定的工作岗位，提出具体的培训策略。
2)培训规划应适应不同的对象，激发不同受训者的学习兴趣，满足员工提高职业操守和专业技能水平的需要。
3)培训规划应适应不同的培训需要，针对不同的培训范围、对象和内容，制定切实可行的培训方案，采用不同的程序、步骤、工具和方法，满足各类岗位人员不同的培训需求。
（1）系统性：系统性就是要求培训规划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确定到培训的内容、培训方式方法的选择、培训师的指派，乃至评估标准的制定都应当保持统一性和一致性。
（2）标准化：标准化就是要求整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性，它对培训谁，培训什么，何时培训，如何培训，用何种方式方法培训，要达到什么目标，取得何种结果，采用何种培训标准，下一步如何进行等做出明确的统一规定。
(3)有效性：有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性等四个方面的基本特点。
1)可靠性：即所有的培训规划设计所采用的数据及指标等资料，必须真实可靠。这是保证培训达到预期设计效果的关键性因素。
2)针对性：即培训规划的设计必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，根据各类岗位人员的实际需要确定培训范围和对象、培训内容和方式方法。
③相关性：即培训规划的设计必须充分关注培训需求分析中存在的各类问题、信息间的相互联系．以及采取相应的培训措施。
④高效性：即要使培训规划能经受培训实践活动的检验，以较少的投入获取最大限度的工作成果．不断提高员工个人和组织的绩效，增强员工的核心竞争力。
(4)普遍性：普遍性就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务，不同的培训对象和不同的培训需要。
1)培训规划应适应不同的工作任务，明确各种工作任务的要求，针对特定的工作岗位，提出具体的培训策略。
2)培训规划应适应不同的对象，激发不同受训者的学习兴趣，满足员工提高职业操守和专业技能水平的需要。
3)培训规划应适应不同的培训需要，针对不同的培训范围、对象和内容，制定切实可行的培训方案，采用不同的程序、步骤、工具和方法，满足各类岗位人员不同的培训需求。
第7题：
下面哪些业务经常需要制定方案的（）。
A决策
B谈判
C会议
D营销
E策划
F招商
G接待
H培训
I广告
A,B,C,D,E,F,G,H,I
略
第8题：
培训方案的制定要从()出发,培训要联系教程中的有关章节。
A、操作
B、理论
C、实际
D、想像
参考答案：C
第9题：
战术方案制定的考虑的因素有哪些？
正确答案: 1.考虑充分发挥本方各方面的优势
2.考虑抑制对方的长处，不让对方发挥其优势。
第10题：
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）
- A、人员素质测评
- B、培训计划制定
- C、制定开发方案
- D、培训实施设计
正确答案:C