起亚4S运营管理规范知识竞赛
总经理在人员管理方面的基本管理项目不包括（）A、人员招聘及组织机构建立B、人员培训（业务及礼仪）C、不合格人员的辞退D、人员绩效考核（KPI）等
题目
总经理在人员管理方面的基本管理项目不包括（）
- A、人员招聘及组织机构建立
- B、人员培训（业务及礼仪）
- C、不合格人员的辞退
- D、人员绩效考核（KPI）等
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相似问题和答案
第1题：
与质量管理的目标无关的是
A、危害、利益三方面的最优化
B、改善专业人员培训水平
C、达到全面的组织管理
D、建立标准化及评价方法
E、改善人员间的横向联系，达到全面质量管理共识
参考答案：B
第2题：
为确保人员的录用、培训、管理等规范进行，检验检测机构应建立和保持（ ）。
A：人员管理程序
B：人员档案
C：人员培训计划
D：人员录用规定
B：人员档案
C：人员培训计划
D：人员录用规定
答案：A
解析：
评审准则中对人员要求的其中之一要点就是“建立和保持人员管理程序”。
第3题：
()对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等,从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,以保证组织活动正常进行,实现组织目标。
A.人员配备
B. 人员招聘
C.计划
D. 管理控制
参考答案：A
第4题：
作为总经理，关于人员管理方面的细项包括哪些方面（）
- A、人员招聘
- B、组织机构建立
- C、人员培训（业务及礼仪）
- D、人员绩效考核（KPI）
正确答案:A,B,C,D
第5题：
人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）
- A、培训人员考试成绩
- B、培训单位的选择及时间安排
- C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训
- D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核
- E、编制人员培训计划
正确答案:B,C,D,E
第6题：
绩效管理为（ ）提供了依据。
A.工作分析 B.人员规划 C.人员培训 D.人员招聘
E.薪酬管理
A.工作分析 B.人员规划 C.人员培训 D.人员招聘
E.薪酬管理
答案：C,E
解析：
第7题：
销售人员培训的主要内容应当包括()。
A:公司背景及公众形象
B:项目规划设计内容及特点
C:推销技巧
D:礼仪、建筑、物业管理和财务基本知识
E:公司利益第一的观念
B:项目规划设计内容及特点
C:推销技巧
D:礼仪、建筑、物业管理和财务基本知识
E:公司利益第一的观念
答案：A,B,C,D
解析：
第8题：
与质量管理的目标无关的是
A.实现代价、危害、利益三方面的最优化
B.改善专业人员培训水平
C.达到全面的组织管理
D.建立标准化及评价方法标准
E.改善人员间的横向联系，达到全面质量管理共识
正确答案：C
第9题：
作为总经理，关于人员管理方面的细项不包括哪些方面（）
- A、人员招聘
- B、组织机构建立
- C、财务管理
- D、人员绩效考核（KPI）
正确答案:C
第10题：
以下选项中属于销售经理人员管理的项目是（）
- A、人员招聘及组织机构建立
- B、配合人力资源部门招聘销售服务人员
- C、人员培训（业务及礼仪）
- D、人员绩效考核（KPI）等
正确答案:B