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9、10、11职级员工教育培训积分年度积分达标值为15分
题目
9、10、11职级员工教育培训积分年度积分达标值为15分
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
员工违规积分，在一个积分周期内，个人积分未达20分的，下一年度积分累计起算。( )
参考答案：错误
第2题：
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与交流的员工考核结果，评定排名靠前（）的员工为优秀交流员工，给予年度5分的学习积分奖励。
- A、5%
- B、10%
- C、15%
- D、20%
正确答案:D
第3题：
员工违规积分周期以()自然年度为单位。
A、半个
B、1个
C、2个
D、3个
参考答案：B
第4题：
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定，各分行零售银行部为有权积分部门，具体职责为（）
- A、贯彻落实积分管理领导小组的相关决策部署
- B、依照积分管理职责，对所辖信用卡业务员工一般违规行为进行积分
- C、对被积分信用卡业务员工的积分异议申请进行审查
- D、对所辖信用卡业务员工的积分减免申请进行初审
- E、权限内其他积分管理事项
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
根据《贝壳绩效方案》，以下关于定级的初始积分算法，正确的是（）
- A、该职级的下限积分
- B、该职级的下限积分＋3×该职级基础分
- C、该职级的上限积分＋3×该职级基础分
- D、该职级的上限积分-3×该职级基础分
正确答案:B
第6题：
年度员工教育培训积分达不到年度积分达标值，年度绩效考核培训项不得分
正确答案:正确
第7题：
大客户的等级评定以“年度生成的消费积分”作为标准，其中银卡客户界定标准为（）
- A、10000≤年度生成的消费积分＜20000
- B、年度生成的消费积分≥20000
- C、4500≤年度生成的消费积分＜10000
- D、2400≤年度生成的消费积分＜4500
正确答案:C
第8题：
在一个会计年度内,适用临柜操作员、非临柜操作员上岗资质的各类员工,个人违规积分累计达()分的,暂停业务权限。
A、3
B、6
C、9
D、12
参考答案：B
第9题：
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，一个积分周期内，信用卡业务员工违规积分累计达到（）分的，在给予离岗培训处理后，积分从零分起算。
- A、5
- B、10
- C、15
- D、20
正确答案:D
第10题：
对于员工在一个积分年度内的诚信积分分数情况，分行按照以下规定给予相应处理措施（）
- A、个人诚信积分低于15分的：由分行诚信积分管理办公室给予书面警示
- B、个人诚信积分低于10分的：取消本年度评先资格（包括但不限于“优秀员工”），且年度绩效不能评为A及以上
- C、个人诚信积分低于5分的：一年内暂停岗位晋级资格，且年度绩效不能评为B及以上；如是客户经理，还须暂停申报新增授信项目资格
- D、个人诚信积分为0分的：由人力资源部责令停职，并须参加由积分管理办公室专门组织的合规培训及考试，培训时间与培训内容由积分管理办公室决定，并视考试情况向人力资源部提出建议，进行复职、换岗、降级处理
正确答案:A,B,C,D