西南公司制度知识
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相似问题和答案
第1题：
当通过电脑核对员工花名册与薪资支付文件（包括小时工资制生产工人的工时记录与周薪制员工的加班记录）时，审计人员主要测试以下哪类？
A.是否存在虚拟员工工资支付。
B.加班记录的完整性。
C.生产工人工资率的合理性。
D.辅助员工薪资的合理性。
B.加班记录的完整性。
C.生产工人工资率的合理性。
D.辅助员工薪资的合理性。
答案：A
解析：
A正确。如果薪水名单上的员工无法在员工档案中找到，可能是伪造的。B不正确。虽然有超过工作时间的记录，但是仅凭一份记录无法证明其完整性。C不正确。虽然有员工工作时间和工资的记录，但是不能据此确定报酬的合理性，因为时间可能仅仅是考虑报酬的一方面因素。D不正确。虽然有员工工作时间和工资的记录，但是不能据此确定报酬的合理性，因为时间可能仅仅是考虑报酬的一方面因素。
第2题：
关于加班，下列描述正确的是（）。
- A、员工在休息日加班后，应优先安排补休
- B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。
- C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。
- D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。
正确答案:A,B,C,D
第3题：
对于加班工资,下列说法错误的是:()
a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资
b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
正确答案是：B
第4题：
造成小时工资率变动的因素有（）
- A、工时利用率
- B、增发奖金
- C、调整工资等级
- D、发放停工工资
- E、发放加班津贴
正确答案:A,C
第5题：
实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点，如何计发加班工资？
正确答案: 分别按照不低于本人法规工作时间计件单价的150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定假日）计发加班工资.
第6题：
对于加班工资，下列说法错误的是：（）
A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资
D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
A
略
第7题：
某公司执行不定时工作制的职工在法定休假日加班的，该公司的正确做法是（）。
- A、无需支付职工加班工资
- B、按本人工资的200%支付加班工资
- C、按本人工资的300%支付加班工资
- D、安排职工调休
正确答案:A
第8题：
根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度是不定时工时制。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。
- A、标准工时制
- B、计件工时制
- C、综合工时制
- D、不定时工时制
正确答案:D
第10题：
实行不定时工作制的劳动者有加班工资吗？
正确答案:经劳动保障行政部门批准用人单位实行不定时工作制岗位的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排。所以对实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。