四川知识竞赛
什么是EAP？（）A、直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术B、是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目C、是基于心理学实施的，重点解决员工心理方面的问题，同时也包括和员工个人绩效相关的其他问题D、除了解决员工个人关注的问题，还要解决企业所面临的问题，帮助企业改善绩效，提高组织生产力等
题目
什么是EAP？（）
- A、直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术
- B、是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目
- C、是基于心理学实施的，重点解决员工心理方面的问题，同时也包括和员工个人绩效相关的其他问题
- D、除了解决员工个人关注的问题，还要解决企业所面临的问题，帮助企业改善绩效，提高组织生产力等
相似问题和答案
第1题：
A.EAP协议基于以太网CSMA/CD协议
B.EAP协议可升级扩展
C.EAP协议基于PPP协议
D.以上说法均不正确
第2题：
A.EAP-TLS
B.EAP-PEAP
C.EAP-LEAP
D.EAP-TTLS
第3题：
在实施EAP中，有四种模式可供选择。第一种是内部模式，也就是在组织内部设置一个专门部门，由人力资源管理、心理咨询等专业背景的专职人员从事EAP服务，可以放在人力资源管理部门、工会，也可以独立于所有部门。这种模式的优点是：针对性强，适应性好，能全面了解员工的状况，并提供及时的服务。内部模式一般适宜于比较大型的和成熟的组织。第二种模式是外部模式，即聘请外部专业的EAP机构向员工提供帮助，组织与专业的EAP公司签订合同，并有专人负责与EAP公司联系和协调。这种模式的点在于所有EAP服务都由专业人员完成，专业性强，保密性好，能够将最新的技术应用到实际服务中。有关资料显示，在美国《财富》杂志评选的世界500强企业中，75%以上的企业都聘请有EAP专业公司为自己企业的管理者和员工服务。第三种是组合模式。这种模式是将内部与外部模式联合起来，部分职责由内部EAP人员完成，其它职责由签约外部EAP专业人士完成。这种模式的优点是能够充分发挥企业内部和外部的联合优势。第四种模式是联合模式，即若干组织联合成立一个专门的EAP服务机构，由专职人员为这些组织的员工提供专业的服务，这种模式优点是可以最大限度地节省经费。
第4题：
（52）
A．EBS(EAP(M))
B．EBP(EAS(M))
C．EBP(EAP(M))
D．DBP(EAP(M))
第5题：
A.LEAP
B.EAP-FAST
C.PEAP
D.EAP-TLS
第6题：
A.EAP-PEAP
B.EAP-FAST
C.EAP-CiscoWireless（LEAP）
D.EAP-TLS
E.EAP-MD5
第7题：
A.EAP-FASThastheabilitytotieloginwithnon-Microsoftuserdatabases
B.EAP-TLSsupportsstaticpasswords
C.PEAPsupportsone-timepasswords
D.LEAPdoesnotsupportmultipleoperatingsystems
E.LEAPsupportsLayer3roaming
F.PEAPdoesnotworkwithWPA·
第8题：
A.EAP协议消息机制较为简单，仅有5种消息
B.通过EAP认证需要3次EAP协议报文交互
C.EAP认证Request报文由验证方发起
D.EAP认证以Request⒖Success/Failure消息结束
第9题：
A.AKA
B.EAP-SIM
C.CHAP
D.EAP-AKA
第10题：
A.EAP－TLS
B.EAP－TTLS
C.PEAP
D.LEAP