广播电视知识竞赛
公司为员工缴纳的社会保险比例为个人薪酬的（），个人缴纳部分为薪酬的24%，并由公司在员工工资中代扣代缴。
题目
公司为员工缴纳的社会保险比例为个人薪酬的（），个人缴纳部分为薪酬的24%，并由公司在员工工资中代扣代缴。
相似问题和答案
第1题：
A、非经济性薪酬
B、内在薪酬
C、直接薪酬
D、间接薪酬
第2题：
薪酬待遇和个人发展是影响员工去留的两大重要因素。薪酬待遇好和有利于员工发展的公司势必会吸引更有能力的人才前往。小冯年终时跳槽到另一家公司。据此，他的同事木木做出了以下两种不同的断定：(1)新公司要么薪酬待遇好，要么有利于个人发展；(2)新公司或者薪酬待遇好，或者有利于个人发展。
如果上述两种断定只有一种为真，可以推出以下哪项结论?（ ）
A．新公司的薪酬待遇好，并且有利于个人发展
B．新公司的薪酬待遇一般，但有利于个人发展
B．新公司的薪酬待遇好，但个人发展前景一般
D．如果新公司的薪酬待遇好，则个人发展前景就一般
断定(1)是不相容的选言命题，断定(2)是相容的选言命题。假设断定(1)真，则断定(2)真，违反条件。因此，断定(1)假，断定(2)真。由断定(1)假，根据摩根定律，可得以下两种情况必有一个成立：第一，新公司的薪酬待遇好，且有利于个人发展；第二，新公司的薪酬待遇既不好，也不利于个人发展由断定(2)真，可得第二种情况不成立，因此，第一种情况成立。故本题选A。
第3题：
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
第4题：
B.成员个人的贡献大小支付薪酬
C.员工个人的贡献大小支付薪酬
D.成员个人的绩效大小支付薪酬
第5题：
薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．
A．制定薪酬计划
B．确定企业内部的薪酬制度
C．计算缴纳社会保险
D．薪酬支付
A【解析】企业薪酬管理的内容包括：①企业员工工资总额管理；②企业员工薪酬水平的控制；③企业薪酬制度设计与完善；④日常薪酬管理工作．
第6题：
企业为员工缴纳的各种社会福利属于( )。
A．补偿薪酬
B．激励薪酬
C．间接薪酬
D．非经济性薪酬
解析：间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。企业为员工缴纳的各种社会保险属于间接薪酬。故选C。
第7题：
假设齐女士所在公司正在考虑两种薪酬福利模式：①每月向员工支付工资、薪金所得 4500元，员工自行支付每月房租1500元；②公司为员工提供免费住房，工资下调到每月3000元。关于两种模式的比较，下列说法正确的是( )。
A．两种薪酬福利模式下，员工缴纳的个人所得税税款相同
B．第—种模式下，员工缴纳的个人所得税税款较低
C．第二种模式下，员工缴纳的个人所得税税款较低
D．相比而言，第一种模式对员工最有利
解析：第一种模式下，员工应缴纳税款=(4500-2000)×15%-125=250(元)，员工月可支配收入=4500-250-1500=2750(元)；第二种模式下，员工应缴纳税款=(3000-2000)×10%-25=75(元)，员工月可支配收入=3000-75=2925(元)。因此第二种模式下，员工缴纳的个人所得税税款较低，月可支配收入较高，即这种模式对员工最有利。
第8题：
制造费用180000
管理费用250000
贷：应付职工薪酬--社会保险费500000
应付职工薪酬--住房公积金280000
(2)借：应付职工薪酬--社会保险费500000
应付职工薪酬--住房公积金280000
贷：银行存款780000
第9题：
B:个人领取住房公积金免征个人所得税
C:个人领取基本养老金需要缴纳少量的个人所得税
D:个人缴纳的基本社会保险金是在税前扣除的
第10题：
B、激励薪酬
C、补偿薪酬
D、间接薪酬