互助保障知识竞赛
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相似问题和答案
第1题：
职工互助保障有什么特点？
正确答案: （1）公益性。互助保障是由民间团体主办，始终本着自办为主、政府鼓励的形式，资金的管理与运营以社会公益为目的，是为职工谋取福利的一种形式。
（2）群众性。互助保障不是个人行为，而是群体行为，是职工自我管理、自我服务的群众性社会活动。
（3）互助性。它的基点在于互助而不是自助，这种互助既不同于国家法规的强制，也不同于主观上的自保，是“集众人之财，帮个别人之难”，突出爱心互助功能。
（4）互济性。运用“大数法则”的规律，多数人共济少数特定人的损失，这是互助保障得以存在的基础。
第2题：
归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等有何规定？
正确答案:归侨、侨眷职工（包括退休、退职人员和离休干部），①在职职工因私事短期出境申请事假，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。去港澳的，不得超过3个月，必须按期返回。出国的，不超过半年，如因故需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。续假期限，一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算。退休、退职人员和离休干部短期出境的假期，去港澳的，除特殊情况外，一般不超过3个月；出国的，一般不超过1年。假期从离境之日起计算。退休、退职工人的假期，由发给退休费、退职生活费的单位批准；退休、退职和离休干部的假期，按干部管理权限，由主管部门批准。②在职职工、退休、退职人员和离休干部短期出境后，要求（包括本人来信或委托亲友代办，下同）在境外定居，去港澳的，不予办理手续；去国外的，应向原工作单位或主管部门申请，按规定办理有关手续（在职职工应在假期内办理离职手续）。③在短期出境假期内，退休、退职人员的退休费、退职生活费、副食品价格补贴和离休干部的工资（包括按规定享受的生活补贴）、副食品价格补贴等均照发。超假后，上述待遇，在港澳的一律停发，回来后仍享受原待遇；在国上的由所在单位保留1年。在此期限内回来的或获准在国外定居的，全部补发；超过此期限的，从回来后或获准在国外定居后按月发给（离休干部的生活补贴，则按年度发给），原保留的不补发。
第3题：
职工互助保障计划主要包括( )：
① 职工住院医疗互助; ② 职工大病医疗互助; ③ 女职工特殊疾病互助; ④ 男职工特殊疾病互助。
A. ①②
B. ①②③
C. ①②④
D. ①②③④
参考答案：B
第4题：
用电户申请销户有何规定？
正确答案:《供电营业规则》第三十二条、第三十三条规定：客户销户，须向供电企业提出申请。供电企业应按下列规定办理：
（1）销户必须停止全部用电容量的使用；
（2）客户已向供电企业结清电费；
（3）查验用电计量完好性后，拆除接户线和用电计量装置；
（4）客户持供电企业出具的凭证，领还电能表保证金与电费保证金；办完上述事宜，即解除供用电关系。客户连续六个月不用电，也不申请办理暂停用电手续者，供电企业须以销户终止用电。客户需要用电时，按新装用电办理。
第5题：
发行过内部职工股的企业的申请材料有何特殊要求？
正确答案: 发行人向中国证监会的申请材料中，除常规材料外，还应提供的文件包括：有关内部职工股发行和演变情况的文件（历次发行内部职工股的批准文件、内部职工股发行的证明文件、托管机构出具的历次托管证明、有关违规清理情况的文件、发行人律师对前述文件真实性的鉴证意见）；省级人民政府或国务院有关部门关于发行人内部职工股审批、发行、托管、清理以及是否存在潜在隐患等情况的确认文件；中介机构的意见（发行人律师关于发行人内部职工股审批、发行、托管和清理情况的核查意见，保荐机构关于发行人内部职工股审批、发行、托管和清理情况的核查意见）。在招股说明书中，发行人如发行过内部职工股，或出现原工会持股或职工持股会持股进行转让的，应主要披露以下情况：
（1）内部职工股的审批及发行情况，包括审批机关、审批日期、发行数量、发行方式、发行范围、发行缴款及验资情况；
（2）内部职工股发生过转移或交易的情况；
（3）历次托管的情况，包括发行时前10名持有的情况、以及发行前托管的前10名持有人的情况，托管单位变化的情况及原因，托管与被托管单位的名称、持股数量及比例、应托管股票数额及实际托管数额的差额、托管完成时间，未托管股票的数额及原因，对未托管股票的处理办法，本次股票发行前托管的股份占总股份的比例；
（4）发生过的违法违规情况，包括超范围和超比例发行的情况，通过增发、配股、国家股和法人股转配等形式变相增加内部职工股的情况，内部职工股转让和交易中的违法违规情况，法人股个人化的情况，这些违法违规行为的纠正情况；
（5）对尚存在内部职工股潜在问题和风险隐患的，应披露有关责任的承担主体等；
（6）对发行人存在原工会持股或职工持股会持股进行转让的，应详细披露有关持股和转让的情况，说明是否存在潜在问题和风险隐患，以及有关责任的承担主体等。
第6题：
企业除名、开除职工有何规定和程序？
正确答案: （一）除名的条件：
《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。据此，职工旷工除名应具备以下3个条件：
（1）无正当理由经常旷工。《劳动部关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》指出：“《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
（2）经批评教育不改。
（3）连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天。根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》第十八条规定，计算连续旷工时，“可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间”。因此，凡国家法定节假日不应计算为职工连续旷工的时间。此外，如连续旷工行为已跨年度，计算时可以跨年度计算；累计旷工时间，计算时一般以年度为限，不跨年度。
（二）除名的程序：
（1）查证职工的旷工事实，取得确凿证据，并进行严格的审核。结论材料应和本人见面，允许本人申辩，如确属于与事实不符的，应当改正。企业在核实职工的旷工事实时，应把重点放在职工旷工有无正当理由上。只有当职工是无正当理由旷工才能确定其违反劳动纪律。
（2）进行批评教育。企业应当针对违纪职工旷工的事实给予批评教育，经教育，职工坚持旷工仍不改正的予以除名。实践中，对旷工职工的批评教育往往在职工实施旷工行为的中间进行，这样，当职工无故旷工并达到除名时限时，企业予以除名时，就无需通过“批评教育”程序。
（3）由企业厂长（经理）提出并决定对旷工职工除名。企业对职工的除名权，属企业行政，企业党组织无权讨论和决定对职工的除名。企业厂长（经理）在对职工做出除名决定之前，根据《全民所有制工业企业厂长工作条例》第25条的规定，即：“厂长应当按照法律、法规规定，保障企业职工代表大会和工会行使其职权；在决定同广大职工切身利益有关的问题时，应当征求企业工会的意见。”这一精神，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
除名的审批时限，现行劳动法律规范没有具体规定。但企业应及时处理，不应无故拖延审批时间。
（4）作出除名决定，制作除名处理书。除名决定一经作出的，应当书面通知被除名职工本人，并报企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备案。处理决定记入本人档案。除名处理书交本人时，应向职工交待如果对除名不服，可以在收到书面决定后60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）职工被除名后，落户或户口迁移的原则应与开除处理后的有关适用原则一样，即一般在企业所在地办理落户手续。如果本人要求迁回原籍，应按照大城市就中小城市，沿海地区就内地边远地区、城镇就农村的原则办理。符合上述规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明办理落户手续。
第7题：
归侨、侨眷在职职工申请出境定居的，有何待遇？
正确答案:不符合国家规定退休条件的归侨、侨眷职工获准出境定居的，按照国家有关规定办理辞职、解聘、终止劳动关系手续，按照国家有关规定享受一次性离职费及相关待遇，已经参加基本养老保险、基本医疗保险的，由社会保险经办机构按照国家有关规定一次性应归属其本人的费用，并终止其基本养老保险、基本医疗保险关系。归侨、侨眷获准出境定居，出境前依法参加前款规定以外的其他社会保险的，按照国家有关规定享受相应的社会保险待遇。
第8题：
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定,用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最长期限不得超过()个月。
A.1
B.3
C.6
D.12
参考答案：C
第9题：
申请强制执行的时间有何规定？
正确答案: 应当自被执行人的法定起诉期限届满之日起180日内提出。逾期申请，除有正当理由外，人民法院不予受理。
第10题：
对职工出生时间的认定，有何规定？
正确答案: 采取身份证与档案相结合的办法，身份证与档案记载不一致的，以档案中最先记载的出生时间为准。