工会知识竞赛
劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长?
题目
劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长?
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。
A．劳动者患病或负伤，医疗期满的
B．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．劳动者在试用期内的
D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
第2题：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》从（）年（）月起施行。
正确答案:1995；1
第3题：
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。
A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
第4题：
企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。
正确答案:正确
第5题：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
正确答案: 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第6题：
劳动者出现下列哪种情况时，用人单位不得单方解除劳动合同？
A.因工伤丧失部分劳动能力
B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内
C.患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作
D.A和B正确
第7题：
《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
正确答案:正确
第8题：
企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的?
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第9题：
企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。
正确答案:错误
第10题：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。
- A、劳动关系
- B、劳动合同
- C、工作合同
- D、雇佣关系
正确答案:B