工会知识竞赛
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相似问题和答案
第1题：
关于劳动争议的解决，说法正确的有（ ）。
A.劳动争议的解决方式有三种法定形式：调解、仲裁和诉讼
B.劳动争议调解委员会是用人单位内部组织，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成
C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表组成
D.没有经过劳动仲裁，可以直接提起劳动诉讼
B.劳动争议调解委员会是用人单位内部组织，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成
C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表组成
D.没有经过劳动仲裁，可以直接提起劳动诉讼
答案：B
解析：
第2题：
关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解
C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者申请仲裁的时效为 1 年
E.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼
B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解
C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者申请仲裁的时效为 1 年
E.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼
答案：B,D
解析：
A 错误 B 正确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；C 错误，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成;D 正确，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年；E 错误，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼
第3题：
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请()。
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
参考答案：B
第4题：
工会可以为申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的职工提供哪些支持和帮助？
正确答案:工会应当给予支持和帮助，包括帮助或者代替职工起草劳动争议仲裁申请书和起诉书；告知申请仲裁和起诉的时效和时限；代理职工或者代请律师参加仲裁和诉讼活动；提供物质援助；在舆论上给予支持和呼吁等等。
第5题：
医疗事故争议发生后，当事人可以通过什么渠道解决争议？
正确答案: 三种途径：医患双方自行协商解决、向卫生行政部门提出处理申请和向人民法院提起诉讼。
第6题：
根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定,下 列哪些说法是错误的？
A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有 法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼B.劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任 何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议 仲裁委员会申请仲攀,不能章接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有 法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼B.劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任 何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议 仲裁委员会申请仲攀,不能章接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
答案：A,B,D
解析：
.根据《劳动法》第79条，劳动争议调解不是 必经程序。调解不成时，当事人可以申请劳动仲裁。任何 人不得以存在前一和解协议为由，阻止当事人申请劳动仲 裁，选项A应选。《劳动法》第粒条规定，申请劳动仲裁 应当在劳动争议发生之日起60日内提出，选项B错误。 《劳动法》第83条规定，当事人对劳动争议仲裁裁决书不 服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼， 选项D应选。注意，《劳动法》所规定的劳动争议仲裁时 效为60天，《劳动争议调解仲裁法》将之规定为1年。
第7题：
劳动争议调解组织调解劳动争议的方式是什么？
正确答案:根据劳动争议调解仲裁法第十三条的规定，调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。调解是在劳动争议双方当事人自愿的基础上进行的，它不是法律规定的处理劳动争议的必经程序，所以，当事人是否向调解组织申请调解、是否接受调解、是否决定终止调解都由当事人自己决定。调解过程是一个自愿协商的过程，在此过程中，当事人表达真实意愿，提出合理要求。双方当事人的法律地位平等，不受任何一方的压制强迫，不允许一方把自己的意愿强加于另一方。劳动争议调解组织作为调解劳动争议的机构，主要作用是及时化解矛盾，防止双方矛盾激化，对争议双方进行正确引导。调解组织不能强行调解或者在违背当事人意愿的情况下勉强达成调解协议。发生劳动争议的双方当事人由于所处的位置不同，看问题的角度也会不同，双方当事人都认为自己的请求和行为合法合理，而对方的行为侵害了自己的权益，因而才会产生争议。劳动争议调解组织在调解劳动争议时，不能仅听一面之词，要全面了解情况，从一个合理的角度进行耐心的疏导，这样才有利于查明事实，分清是非，作出正确的结论，依法公正调解。因此，劳动争议调解仲裁法要求，劳动争议调解组织应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。这一规定有利于双方当事人相互沟通，互谅互让，在存在争议的问题上达成共识，最终在劳动争议调解组织的帮助下达成协议。
第8题：
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法采取什么行动，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
参考答案：投诉、举报、申诉
第9题：
《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。
- A、劳动争议调解委员会；法院
- B、劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会
- C、工会；劳动争议仲裁委员会
- D、职工代表大会；劳动争议仲裁委员会
正确答案:B
第10题：
劳动争议发生后，当事人可以依法通过哪些程序解决？
正确答案: 协商、调解、仲裁、诉讼。