简述视同工伤的情形。
第1题:
第2题:
《工伤保险条例》规定有哪些情形视同工伤?
第3题:
视同工伤有哪几种情形?
第4题:
哪些情形可以视同工伤?
第5题:
不得认定工伤或者视同工伤的情形有哪些?
第6题:
哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤?
第7题:
职工有何种情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤?
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
职工有何种情形的,不得认定为工伤或者视同工伤?
第10题:
不得认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些?
问答题职工符合工伤保险条例第十四条、十五条认定、视同工伤的规定,但是有哪些情形,不得认定为工伤或者视同工伤。
工伤的范围包括应当认定为工伤的情形,视同工伤的情形和不能认定为工伤的情形。
问答题不得认定工伤或者视同工伤的情形有哪些?
问答题哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤?
问答题有哪些情形不得认定为工伤或视同工伤?
问答题《工伤保险条例》规定有哪些情形视同工伤?
简述应当视同为工伤的情形。
职工符合工伤保险条例第十四条、十五条认定、视同工伤的规定,但是有哪些情形,不得认定为工伤或者视同工伤。
视同工伤的情形有哪些?
问答题职工有何种情形的,不得认定为工伤或者视同工伤?