工会知识竞赛
如何确认劳动合同无效？由何部门确认？
题目
如何确认劳动合同无效？由何部门确认？
参考答案和解析
正确答案:
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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相似问题和答案
第1题：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。
A、劳动行政部门
B、劳动争议仲裁机构
C、人民法院
D、劳动争议仲裁机构或者人民法院
正确答案:D
第2题：
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）。
A．由合同双方当事人决定
B．只能由人民法院确认
C．只能由劳动争议仲裁委员会确认
D．由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
正确答案：D
依据我国《劳动部关于执行劳动法的意见》第二十七条规定：无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。正确答案为D。
依据我国《劳动部关于执行劳动法的意见》第二十七条规定：无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。正确答案为D。
第3题：
劳动合同的无效，由用人单位与劳动者共同确认。( )
参考答案：错误
第4题：
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者（）确认。
- A、公安机关
- B、人民法院
- C、劳动行政部门
- D、工会
正确答案:B
第5题：
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分（ ）。
A.无效
B.仍然有效
C.由仲裁部门或法院决定是否有效
D.由当事人决定是否有效
B.仍然有效
C.由仲裁部门或法院决定是否有效
D.由当事人决定是否有效
答案：B
解析：
《劳动法》第18条规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第6题：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪个机构或者人民法院确认?
参考答案：劳动争议仲裁机构。
第7题：
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由()确认。
A:企业工会
B:劳动争议仲裁机构
C:民政部门
D:公安机关
E:人民法院
B:劳动争议仲裁机构
C:民政部门
D:公安机关
E:人民法院
答案：B,E
解析：
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确认。
第8题：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的.由临些部门确认（）
A.当地人民政府
B.政府劳动行政部门
C.劳动争议仲城机构
D.人民法院
参考答案：C, D
第9题：
哪些劳动合同属于无效合同？无效合同由谁确认？
正确答案: 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、法规、规章的劳动合同；
（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
无效合同从订立之日起，即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动者一方已按照无效劳动合同付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬、提供相应的待遇。
第10题：
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
正确答案:正确