工会知识竞赛
企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么？
题目
企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么？
参考答案和解析
《劳动合同法》规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
相似问题和答案
第1题：
下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是()
A.企业应当事先将理由通知工会
B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
C.企业有补正程序瑕疵的权利
D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前
第2题：
企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同，工会应如何做？
正确答案:工会应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。
第3题：
企业单方面解雇职工时，应当事先通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应该研究工会的意见。( )
第4题：
职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险。
正确答案:正确
第5题：
企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，应当怎么做？
正确答案: 有关单位应当事先将理由通知工会，工会认为其违反法律、法规和劳动合同，应当及时提出改正意见或者建议；工会要求重新处理时，单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前30日通过职工代表大会或者职工大会的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起6个月内录用人员的，应当依法优先录用被裁减的人员。
第6题：
职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，企业应承担什么法律责任？
正确答案: 企业应该承担的法律责任：
一、由劳动行政部门责令其恢复职工工作，并补发被解除劳动合同期间职工应得的报酬，包括工资、奖金等各种报酬；
二、责令给予职工本人年收入二倍的赔偿。
以上两种法律责任，只能选择其中之一对用人单位适用。
第7题：
企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。
正确答案:错误
第8题：
企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，()事先将理由通知工会。
第9题：
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
正确答案:正确
第10题：
职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？
正确答案: 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险，原企业已补充的养老保险金归企业所有，个人储蓄性养老保险金本息一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。