国网新分大学生考试知识竞赛

病休在正常工作日内每休假一天,按奖金管理办法每天扣当月奖金的()。病假累计超过()天的,取消当月奖金。

题目

病休在正常工作日内每休假一天,按奖金管理办法每天扣当月奖金的()。病假累计超过()天的,取消当月奖金。

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相似问题和答案

第1题:

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”现象的资金分配方式是( )。

A.根据个人绩效来分配奖金

B.按工资比例区别奖金

C.组员平均分配奖金

D.按贡献大小分配奖金


正确答案:C
解析:组员平均分配奖励强调的是合作,但容易造成吃“大锅饭”的现象。

第2题:

33 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。

A 根据个人绩效来分配奖金

B 按工资比例区别奖金

C 组员平均分配奖金

D 按贡献大小分配奖金


正确答案:C

第3题:

在员工奖金的变动奖金中,按部门的收入或者利润计算的是()。

A.能力奖金

B.管理奖金

C.团队奖金

D.固定奖金


正确答案:C

第4题:

在Excel 2010中,数据清单包含有“姓名”、“工资”、“奖金”等多个字段,若“工资”作为主要关键字,“奖金”作为次要关键字进行排序,则有()

  • A、“工资”相同与否,不影响按“奖金”排序的结果
  • B、按“工资”与“奖金”相加的结果进行排序
  • C、分别按“工资”、“奖金”独立排序
  • D、先按“工资”进行排序,“工资”相同时再按“奖金”排序

正确答案:D

第5题:

当月每迟到或早退一次扣发奖金()元。

  • A、50
  • B、100
  • C、150
  • D、200

正确答案:A

第6题:

带薪休假、疗养属于()。

A奖金

B福利

C工资

D津贴


正确答案:B

第7题:

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()

A.根据个人绩效来分配奖金
B.按工资比例区别奖金
C.组员平均分配奖金
D.按贡献大小分配奖金

答案:C
解析:

第8题:

非货币化的奖励形式包括()

A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金

B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励

C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励

D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励


参考答案:B

第9题:

根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》([2006]88号)文件规定:当月旷工的员工,工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的,当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的,当月奖金停发。


正确答案:正确

第10题:

改错题:每天完成工作量在500件以上的,发奖金100元,在500件以下者,发奖金50元。


正确答案:在“500件以上”后加“(含500件)”或(不含500件)