把等级文化关系转化为分工协作关系，有利于实现“价值一体”和“命运共同体”的企业文化建设追求。

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第1题：

组织理论实际上就是研究如何合理、有效地进行分工。这里的“分工”包括()。

A、业务工作的分工

B、工作量的分配

C、职责和权限的划分

D、分工之后的配合、协作关系

参考答案：ABCD

第2题：

组织结构是规定组织中分工与协作关系的基本框架。()

参考答案：正确

第3题：

企业管理组织的本质是（）A．干部的任职岗位关系 B．职工的分工协作关系 C．企业的协作关系 D．内外部环境分工关系

正确答案：B

第4题：

()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:作业组
B:车间
C:工作地组织
D:专业分工

答案：A

解析：

作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式。它是在劳动分工的基础上，把为完成某项工作而相互协作的有关工人组织起来的劳动集体。它是企业里最基本的组织形式，是我们研究企业劳动协作组织的基础。

第5题：

没有分工与协作不能称之为组织。分工与协作关系是由组织目标限定的。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第6题：

团队文化的特征有()

A.企业非正式组织和正式组织协调一致

B.员工热爱企业，关系企业的前途和命运

C.员工追求一体化的目标

D.企业人家关系和谐融洽

参考答案：ABCD

第7题：

组织结构的本质是组织成员的分工协作关系。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第8题：

派驻机构工作实质上是派出纪委工作的延伸，派出机关与派驻机构是﹍﹍。()

A.紧密型领导关系

B.业务指导关系

C.联动协作关系

D.分工协作关系

正确答案：A

第9题：

组织是人们为了实现某种既定目标，通过明确( )而构成的能够一体化运行的人的系统。

A 工作流程

B 权利和义务

C 责权利关系

D 分工协作关系

参考答案D

第10题：

1．把等级文化关系转化为分工协作关系，有利于实现“价值一体”和“命运共同体”的企业文化建设追求。（）

答案：对

解析：

国网新分大学生考试知识竞赛

把等级文化关系转化为分工协作关系，有利于实现“价值一体”和“命运共同体”的企业文化建设追求。

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