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人力资源需求与人力资源供给关系（）。A、供求平衡B、供不应求C、供过于求D、结构失衡

题目

人力资源需求与人力资源供给关系（）。

  • A、供求平衡
  • B、供不应求
  • C、供过于求
  • D、结构失衡
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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第1题：

劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和()三种基本类型

A、供求平衡

B、动态平衡

C、数量与质量均衡

D、供给价格平衡


参考答案：A

第2题：

（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡

答案：B
解析：
题干为人力资源供大于求时的表现。

第3题：

编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。

A．人力资源的需求预测

B．人力资源管理系统的设计

C．人力资源的供给预测

D．人力资源供求平衡和协调


正确答案：A
考点：教材第29页

第4题：

(2016年5月) ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A.人力资源供求平衡
B.人力资源供过于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡

答案：C
解析：
P94-96
企业人力资源供求关系有三种情况：人力赍源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下：人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力资源规划就是要根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施，使企业未来人力资源供求实现平衡。

第5题：

从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）

A.人力资源理论发展趋势预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划

答案：B,C,D,E
解析：
本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。 @##

第6题：

机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（ ）的具体表现。

A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡

答案：B
解析：
人力资源供大于求，结果是导致企业内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下。

第7题：

狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

A.明确组织的战略规划
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划

答案：B,C,D,E
解析：
从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个步骤：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。

第8题：

（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A．人力资源供求平衡

B．人力资源供大于求

C．A9资源供不应求

D．人力资源供求失衡


正确答案：B
考点：教材第69页

第9题：

从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。

A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源供求平衡分析
D.实施人力资源供求平衡计划
E.制定人力资源战略规划

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。而狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供求分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括以下几个基本步骤：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。

第10题：

()导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A.人力资源供求平衡
B.人力资源供过于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡

答案：B
解析：
企业人力资源供求达到平衡是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。

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