会展知识竞赛

会展场馆的（）主要包括工资、福利、待岗、内退、辞退、离休、退休、退职以及对专业人才的管理等。A、人力资源管理B、经营管理者C、日常人事管理D、人力资源经理的工作

题目

会展场馆的（）主要包括工资、福利、待岗、内退、辞退、离休、退休、退职以及对专业人才的管理等。

  • A、人力资源管理
  • B、经营管理者
  • C、日常人事管理
  • D、人力资源经理的工作
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

( )是会展场馆各项管理活动的基础。

A、会展场馆人力资源激励

B、会展场馆人力资源培训

C、会展场馆人力资源管理

D、会展场馆组织管理


参考答案：D

第2题：

人力资源管理与人事管理的区别不包括()

A、人事管理侧重于任务、局部性、具体的工作，人力资源管理则是对组织观念、企业战略具有重要意义的整体性工作

B、人事管理强调以事务、职责为工作中心，人力资源管理强调以人为本

C、人事管理在管理的实践性上基本上是短期的，而人力资源管理则是长期着眼、短期着手、中期关注

D、人事管理是主动、系统的管理，而人力资源管理是被动、分割的管理


参考答案：D

第3题：

当组织出现人力资源供不应求的时候，主要采用减少工作时间、永久性地裁减或辞退职工、提前退休等措施。()


参考答案：错误

第4题：

关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。
A.人事管理先于人力资源管理出现

B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

D.人力资源的视野比人事管理广阔


答案：C
解析：
选项C，人事管理将人的劳动看作一种在组织生产过程中的消耗或成本，因此，人事管理主要关注于如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。人力资源管理将人看做“人力资本”，即能够增值的资本。

第5题：

人力资源管理的最新发展趋势是:()。

A.人事管理

B.劳工管理

C.福利管理

D.战略性人力资源管理


参考答案：D

第6题：

会展场馆的( )主要包括工资、福利、待岗、内退、辞退、离休、退休、退职以及对专业人才的管理等。

A、人力资源管理

B、经营管理者

C、日常人事管理

D、人力资源经理的工作


参考答案：C

第7题：

人力资源管理经历的主要阶段有( )

A.人事管理阶段

B.人事管理与人力资源管理混合阶段

C.人力资源管理阶段

D.家庭、工作、生活一体化发展阶段

E.战略人力资源管理阶段


参考答案：A,C,E

第8题：

工作除了对雇员日常的指导工作外,就人力资源管理的角度来看,经理们还应该负责以下工作()

A、贯彻人力资源管理的实践

B、为人力资源专业人员提供必要的信息

C、制定人力资源规划

D、分析劳动力变化趋势和有关问

E、实施员工福利计划方案


参考答案：AB

第9题：

人力资源管理发展的顺序是（ ）。

A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

答案：A
解析：
人力资源管理发展的顺序是：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。

第10题：

关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]

A.人事管理先于人力资源管理出现
B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D.人力资源管理的视野比人事管理广阔

答案：C
解析：
C项，人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本，因此，人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。而人力资源管理将人看作“人力资本”，即人力资本是能够增值的资本。

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