监理知识竞赛
根据《建设工程监理规范》GB/T50319-2013，6.3.1，对于项目监理机构处理施工单位提出的工程变更，下列说法正确的是（）A、必要时，项目监理机构应建议建设单位组织设计、施工等单位召开论证工程设计文件的修改方案的专题会议B、总监理工程师组织专业监理工程师审查施工单位提出的工程变更申请，提出审查意见C、对涉及工程设计文件修改的工程变更，应由监理单位转交原设计单位修改工程设计文件D、必要时，项目监理机构应组织设计、施工等单位召开论证工程设计文件的修改方案的专题会议
题目
根据《建设工程监理规范》GB/T50319-2013，6.3.1，对于项目监理机构处理施工单位提出的工程变更，下列说法正确的是（）
- A、必要时，项目监理机构应建议建设单位组织设计、施工等单位召开论证工程设计文件的修改方案的专题会议
- B、总监理工程师组织专业监理工程师审查施工单位提出的工程变更申请，提出审查意见
- C、对涉及工程设计文件修改的工程变更，应由监理单位转交原设计单位修改工程设计文件
- D、必要时，项目监理机构应组织设计、施工等单位召开论证工程设计文件的修改方案的专题会议
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相似问题和答案
第1题：
根据《建设工程监理规范》（GB/T50319-2013），编制工程建设监理实施细则的依据有（）。
A.工程建设标准
B.监理大纲
C.监理委托合同
D.施工组织设计
E.工程设计文件
B.监理大纲
C.监理委托合同
D.施工组织设计
E.工程设计文件
答案：A,D,E
解析：
考点:监理的工作方法。编制工程建设监理实施细则的依据如下：已批准的工程建设监理规划；相关的专业工程的标准、设计文件和有关的技术资料；施工组织设计。
第2题：
根据《建设工程监理规范》（GB/T50319-2013））规定，总监理工程师主持项目监理机构工作。请问：总监理工程师执业应具备哪些条件？
正确答案: 应具备的条件有：
1.监理单位法定代表人书面任命。
2.注册监理工程师。
第3题：
根据《建设工程监理规范》（GB/T50319-2013），编制工程建设监理实施细则的依据有（ ）。
A、工程建设标准
B、监理大纲
C、监理委托合同
D、施工组织设计
E、工程设计文件
B、监理大纲
C、监理委托合同
D、施工组织设计
E、工程设计文件
答案：A,D,E
解析：
【知识点】监理的工作方法。编制工程建设监理实施细则的依据如下：已批准的工程建设监理规划；相关的专业工程的标准、设计文件和有关的技术资料；施工组织设计。
第4题：
根据《建设工程监理规范》GB/T50319-2013，1.0.6，下列哪些（）是监理单位实施工程建设工程监理的依据。
- A、监理合同
- B、工程建设标准
- C、施工图纸
- D、施工合同
正确答案:A,B,C,D
第5题：
《建设工程监理规范》GB/T50319-2013，将建设工程安全监督的监理，列入监理工作范围。
正确答案:错误
第6题：
根据《建设工程监理规范》（ GB/T50319-2013 ）建设工程监理基本表式分类，A类表为（ ）。
A.报验用表
B.通用表
C.工程监理单位用表
D.施工单位报审
B.通用表
C.工程监理单位用表
D.施工单位报审
答案：C
解析：
本题考查的是《建设工程监理规范》相关内容。附录包括三类表，即：（1）A类表：工程监理单位用表。由工程监理单位或项目监理机构签发。（2）B类表：施工单位报审、报验用表。由施工单位或施工项目经理部填写后报送工程建设相关方。（3）C类表：通用表。是工程建设相关方工作联系的通用表。
第7题：
《建设工程监理规范》（GB/T50319-2013）规定，监理规范所采用的《工程变更单》仅是适用于由（）单位提出的工程变更。
- A、建设
- B、设计
- C、施工
- D、监理
正确答案:C
第8题：
根据《建设工程监理规范》（GB/T50319-2013），编制工程建设监理实施细则的依据有（ ） （2015）
A.工程建设标准
B.监理大纲
C.监理委托合同
D.施工组织设计
E.工程设计文件
B.监理大纲
C.监理委托合同
D.施工组织设计
E.工程设计文件
答案：A,D,E
解析：
编制工程建设监理实施细则的依据如下：1已批准的工程建设监理规划；2相关的专业工程的标准、设计文件和有关的技术资料；3施工组织设计。
第9题：
根据《建设工程监理规范》（GB/T50319-2013）的规定，明确规定旁站工作和编写监理日志为监理员工作职责。
正确答案:错误
第10题：
根据《建设工程监理规范》（GB/T50319-2013））规定，建设单位委托实施建设工程监理前，应与符合具有相应资质的监理单位签订监理合同。请问：监理合同中应包括哪些条款？
正确答案: 合同中应包括以下相关条款：
1.监理工作的范围；
2.监理工作内容、服务期限；
3.监理工作酬金；
4.双方的义务、违约责任等。