工商管理(本科)

目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

题目

目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。

A．特质理论

B．领导—成员交换理论

C．魅力型领导理论

D．路径—目标理论


正确答案：B

第2题：

把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。

A．特质论

B．领导-成员交换理论

C．权变理论

D．路径-目标理论


正确答案：B

第3题：

认为，团体中领导与下属的确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。

A．特质论

B．领导——成员交换理论

C．权变理论

D．路径——目标理论


正确答案：B

第4题：

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。

A.交易型和改变型领导理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径 —目标理论

答案：B
解析：
【知识点】 特质理论；
传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。

第5题：

( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径-目标理论

答案：B
解析：
在赫塞与布兰查德开发的领导情景理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

第6题：

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ） A．交易型和改变型领导理论 B．特质理论 C．魅力型领导理论 D．路径一目标理论


正确答案：B
受托马斯观点的影响。认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的；只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。

第7题：

目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第8题：

认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有( )。

A．魅力型领导理论

B．权变理论

C．改变型领导理论

D．特质理论

E．路径一目标理论


正确答案：AC

第9题：

（　　）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A.领导者参与模型
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径—目标理论

答案：B
解析：
在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

第10题：

认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（　　）。

A.特质理论
B.魅力型领导理论
C.权变理论
D.转换型领导理论
E.路径—目标理论

答案：B,D
解析：
在组织行为学的早期研究中，已经直接或者间接涉及到对领导风格的讨论：①特质理论间接涉及领导风格；②人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色；③路径—目标理论划分出了指导、支持、参与和成就取向的四种领导风格；④魅力型和转换型的领导者用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属。

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