工商管理(本科)
股票期权激励让划是一个严密而庞大的系统，该计划的设计主要应包括哪些要素？
题目
股票期权激励让划是一个严密而庞大的系统，该计划的设计主要应包括哪些要素？
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相似问题和答案
第1题：
员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票或期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第2题：
目前长期激励的主要形式包括：
A、员工持股
B、虚拟股份
C、股票期权
D、管理层收购
正确答案:A,B,C,D
第3题：
下列属于长期激励计划的有()。
A、利润分享计划
B、股票期权计划
C、收益分享计划
D、员工持股计划
正确答案:B、C、D
第4题：
非上市公司股权激励的模式不包括（ ）。
A.股份期权
B.股票期权
C.业绩股份
D.虚拟股票期权
B.股票期权
C.业绩股份
D.虚拟股票期权
答案：B
解析：
我国非上市公司的股权激励主要有股份期权、业绩股份、虚拟股票期权三种模式。
第5题：
(2016年11月)某制造业上市公司推出股票期权激励计划，具体方案如下：
①参与范围：首期激励对象共计2428人，包括部门经理级别以上的管理人员、核心岗位的业务骨干和工作年限两年以上的员工，约占员工总数的67%。
②授予数量：向激励对象授予5000万份的股票期权，占公司股本总额的19.38%；相同职位级别期权数额相同，最高期权授予额不超过最低授予额的5倍。
③行权条件：首期行权时，公司上一年度净利润增长率不低于2%，且主营业务收入增长率不低于3%。
④行权安排：首次行权不得超过获得股票期权的40%，首次行权一年后有效期内可选择分次或一次性行使剩余股票期权。
该激励计划实施一年后，公司净利润增长率为5.2%，主营业务收入增长率为7.1%，达到了行权条件。但执行股票期权激励计划之后，公司发现并没有带来预期的效果，反而造成成本的大幅增加。
根据上述情境，请分析该股票期权激励计划存在哪些问题，如何改进？（20分）
①参与范围：首期激励对象共计2428人，包括部门经理级别以上的管理人员、核心岗位的业务骨干和工作年限两年以上的员工，约占员工总数的67%。
②授予数量：向激励对象授予5000万份的股票期权，占公司股本总额的19.38%；相同职位级别期权数额相同，最高期权授予额不超过最低授予额的5倍。
③行权条件：首期行权时，公司上一年度净利润增长率不低于2%，且主营业务收入增长率不低于3%。
④行权安排：首次行权不得超过获得股票期权的40%，首次行权一年后有效期内可选择分次或一次性行使剩余股票期权。
该激励计划实施一年后，公司净利润增长率为5.2%，主营业务收入增长率为7.1%，达到了行权条件。但执行股票期权激励计划之后，公司发现并没有带来预期的效果，反而造成成本的大幅增加。
根据上述情境，请分析该股票期权激励计划存在哪些问题，如何改进？（20分）
答案：
解析：
（1）问题一：“参与范围中，首期激励对象共计2428人，约占员工总数的67%”。
按员工持股计划的广泛参与原则，只要应要求70%的员工参与。因此应将参与范围进一步扩大，确保达到70%的员工参与。
（2）问题二：“向激励对象授予5000万份的股票期权，占公司股本总额的19.38%”
案例中企业属于劳动密集型企业，员工持有股份应适当加大。正常在劳动密集型企业里，员工持有股份占到25%以上是很常见的，甚至超过50%，实现了员工控股。
（3）问题三：“最高期权授予额不超过最低授予额的5倍”
经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的5-15倍为宜。
（4）问题四：“首次行权一年后有效期内可选择分次或一次性行使剩余股票期权”
股票期权的行权除上述条件外，还应设置强制持有期3-5年不等，这样可以使期权在较长时间内保持约束力，避免一些短期行为，防止出现案例中没有带来预期效果，反而造成成本的大幅增加。
按员工持股计划的广泛参与原则，只要应要求70%的员工参与。因此应将参与范围进一步扩大，确保达到70%的员工参与。
（2）问题二：“向激励对象授予5000万份的股票期权，占公司股本总额的19.38%”
案例中企业属于劳动密集型企业，员工持有股份应适当加大。正常在劳动密集型企业里，员工持有股份占到25%以上是很常见的，甚至超过50%，实现了员工控股。
（3）问题三：“最高期权授予额不超过最低授予额的5倍”
经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的5-15倍为宜。
（4）问题四：“首次行权一年后有效期内可选择分次或一次性行使剩余股票期权”
股票期权的行权除上述条件外，还应设置强制持有期3-5年不等，这样可以使期权在较长时间内保持约束力，避免一些短期行为，防止出现案例中没有带来预期效果，反而造成成本的大幅增加。
第6题：
下列关于股票期权激励的说法正确的有( )。
A．通常，我国公司股票期权激励计划规定的股票种类为人民币A股普通股
B．行权价格是指获授人以股票期权购买股票的每股价格
C．行权价格制定之后，不能进行调整
D．股票期权激励是长期激励模式的一种
正确答案：ABD
解析：在股票期权有效期内，如果公司发生资本公积转增资本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股时，应对行权价格做相应调整。因此选项C错误。
解析：在股票期权有效期内，如果公司发生资本公积转增资本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股时，应对行权价格做相应调整。因此选项C错误。
第7题：
股票期权赠予计划不包括()内容。
A.股票期权的执行方法
B.股票期权的现金行权
C.股票期权行权所需股票来源
D.对股票期权计划的管理
B.股票期权的现金行权
C.股票期权行权所需股票来源
D.对股票期权计划的管理
答案：B
解析：
第8题：
下列选项中属于股权激励方式的有()。
A.股票期权
B.虚拟股票
C.持股计划
D.业绩股票
参考答案：ABCD
第9题：
根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是()。
A: 上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保
B: 上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C: 行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价
D: 股票期权的等待期不得超过1年
E: 股票期权有效期不得超过10年
B: 上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C: 行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价
D: 股票期权的等待期不得超过1年
E: 股票期权有效期不得超过10年
答案：A,E
解析：
第10题：
关于我国股票期权的说法，正确的是( )。
A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划
B.激励对象包括独立董事，监事
C.股票期权只适用于上市公司
D.激励对象数量可以超过员工总数的10%
B.激励对象包括独立董事，监事
C.股票期权只适用于上市公司
D.激励对象数量可以超过员工总数的10%
答案：C
解析：
选项A错误，激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。选项B错误，监事不得成为激励对象。选项D错误，不能超过总员工的10%。