工商管理(本科)
以下（）不是期股期权激励的特点。 A、激励的长期性B、激励对象的有限性C、激励的低成本性D、激励的有效性
题目
以下（）不是期股期权激励的特点。
- A、激励的长期性
- B、激励对象的有限性
- C、激励的低成本性
- D、激励的有效性
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相似问题和答案
第1题：
股权激励的类型不包括（）。
A.现股激励
B.期股激励
C.期权激励
D.股票激励
参考答案：D
第2题：
以下哪项不是长期奖励计划( )。
A．现股计划
B．绩效加薪
C．期股计划
D．期权计划
正确答案：B
第3题：
按照基本权利义务关系的不同划分为现股激励、期股激励、期权激励。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第4题：
期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方面的相似性，但期股与股票期权也存在着差异，具体体现在（）
- A、权利和义务不同
- B、授予内容不同
- C、收益时间不同
- D、承担风险不同
- E、激励效果不同
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
( )属于长期激励的薪酬制度。
A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划
E.团队奖金
A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划
E.团队奖金
答案：B,C,D
解析：
第6题：
下列关于股票期权激励的说法正确的有( )。
A．通常，我国公司股票期权激励计划规定的股票种类为人民币A股普通股
B．行权价格是指获授人以股票期权购买股票的每股价格
C．行权价格制定之后，不能进行调整
D．股票期权激励是长期激励模式的一种
正确答案：ABD
解析：在股票期权有效期内，如果公司发生资本公积转增资本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股时，应对行权价格做相应调整。因此选项C错误。
解析：在股票期权有效期内，如果公司发生资本公积转增资本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股时，应对行权价格做相应调整。因此选项C错误。
第7题：
S、B、J三种模式均规定，对经理()的主体是公司董事会。
A.股权激励
B.股票激励
C.期股激励
D.期权激励
B.股票激励
C.期股激励
D.期权激励
答案：C
解析：
而S、B、J三种模式均规定，对经理期股激励的主体是公司董事会。
第8题：
期股期权激励发源于英国。 ()
此题为判断题(对，错)。
正确答案是：错误
第9题：
简述期股的含义与特点及期股与股票期权的区别
答案：
解析：
期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。 期股的特点如下：①期股是当期(签约时或任期初始)的购买行为，股票权益在未来兑现。②期股既可以出资购买得到，也可以通过赠予、奖励等方式获得。③经营者被授予期股后，在到期前是不能转让或兑现的，因此，期股既有激励作用，又有约束作用。
期股与股票期权的区别：①购买时间不同。期股是当期(签约时或任期初始)的购买行为，股票权益在未来兑现。而期权则是未来的购买行为，购买之时即是权益兑现之日，可以“即买即卖”。②获取方式不同。期股既可以出资购买得到，也可以通过赠予、奖励等方式获得，而期权在行权时必须通过出资购买才能获得。③约束机制不同。经营者在被授予期股后，个人已支付了一定数量的资金，但在到期前只有分红权，没有转让权和变现权，因此，期股既有激励作用，又有约束作用，是一把“双刃剑”；而期权则是获得了一种购买股票的权利，如果行权时股价下跌，经营者可以放弃行权，个人利益不受任何损失，因此，期权只有激励作用，而没有约束作用。④适用范围不同。期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。
期股与股票期权的区别：①购买时间不同。期股是当期(签约时或任期初始)的购买行为，股票权益在未来兑现。而期权则是未来的购买行为，购买之时即是权益兑现之日，可以“即买即卖”。②获取方式不同。期股既可以出资购买得到，也可以通过赠予、奖励等方式获得，而期权在行权时必须通过出资购买才能获得。③约束机制不同。经营者在被授予期股后，个人已支付了一定数量的资金，但在到期前只有分红权，没有转让权和变现权，因此，期股既有激励作用，又有约束作用，是一把“双刃剑”；而期权则是获得了一种购买股票的权利，如果行权时股价下跌，经营者可以放弃行权，个人利益不受任何损失，因此，期权只有激励作用，而没有约束作用。④适用范围不同。期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。
第10题：
期股期权激励的对象主要是（）
- A、基层管理者
- B、中上层管理者
- C、员工
- D、公司的监事
正确答案:B