确认职工辞退福利:假定该辞退计划中,职工没有任何选择权,则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算,计划辞退l00人,预计补偿总额为670万元。编制上述业务的会计分录。
第1题:
1 4 .确认辞退福利而产生的应付职工薪酬,应满足的条件包括( ) 。
A .企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议,并即将实施
B .企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议
C .对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量可确定
D .对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量虽不确定,但可预计
第2题:
甲公司是一家服装加工企业,2013年9月为了在下一年度顺利实现改制,公司管理层制定了一项辞退计划,计划规定从2014年1月1日起,辞退部分服装加工车间的职工。辞退计划已经与职工工会达成一致,且经董事会正式批准将于下一年度内实施完毕。假定该辞退计划中,职工没有任何选择权,经过计算,计划辞退00人,预计补偿总额为670万元。请回答下列问题。
1.甲公司应做的会计分录是()
A.借:财务费用670
贷:应付职工薪酬——辞退福利670
B.借:管理费用670
贷:应付职工薪酬——辞退福利670
C.借:营业外支出670
贷:应付职工薪酬——辞退福利670
D.借:管理费用670
贷:应付职工薪酬工资670
2.甲公司应该在2014年实际辞退职工时在计提应支付的金额。
A.正确
B.错误
参考答案:1.B; 2.B
第3题:
按照新准则的规定,确认辞退福利而产生的应付职工应酬,应满足的条件包括( )。
A.企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议,并即将实施
B.企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议
C.对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量可确定
D.对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量虽不确定,但可预计
第4题:
第5题:
第6题:
A.短期职工薪酬
B.其他长期职工福利
C.设定提存计划、设定受益计划
D.辞退福利有关
第7题:
第8题:
A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式
B、辞退工作一般应当在一年内实施完毕,但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的,视为符合应付职工薪酬的确认条件
C、辞退福利应当计入当期产品成本,并确认应付职工薪酬
D、正式的辞退计划或建议应当经过批准
第9题:
第10题: