人力资源(专科)
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相似问题和答案
第1题：
简述医院福利及其福利的类型。
参考答案：答：医院福利是指医院为员工提供除工资、奖金之外的一切其他待遇。福利的形式可以是金钱与实物，但更多的则是以服务机会与特殊权利等形式体现。 医院福利形式多种多样，每个医院除了国家政策法规的基本福利以外，还可以提供其他许多形式的福利项目。一般医院常设的福利有： （1）公共福利：指根据国家有关规定，所有医院都必须向员工提供的基本福利，主要包括：医疗保险、养老保险、失业保险、伤残保险、生育福利等。 （2）个人福利：指医院根据员工的需要以及医院自身的财力和发展的需要，确定提供给员工的福利。一般包括：住房福利、交通福利、互助金、员工困难补助等。 （3）有偿假期或又称带薪休假：是指员工利用工作时间处理工作之外的事务或休息，并享受工作时间的正常待遇。主要包括有：婚丧假、产假、节日假、年休假、探亲假等。 （4）生活福利：指医院为了方便员工生活而提供的福利项目，主要有：食堂、托儿所、养老院、卫生及医疗保健设施等。这些设施都为本院员工提供集体免费或低费服务。目前有些医院还提供免费工作餐、年度体检等集体生活福利。
第2题：
简述社会福利在构建和谐社会中的重要作用。
①社会福利能满足社会弱势群体的各种需要。
②社会福利能促进社会公平。
③社会福利能缓解初次分配领域的矛盾，保持社会稳定。
略
第3题：
简述新福利经济学的社会福利思想的主要内容。
参考答案：(1)新福利经济学主张效用序数论。
(2)新福利经济学根据帕累托最优状态和效用序数论提出了自己的福利命题。
(3)新福利经济学家认为福利经济学应当研究效率而不是水平，只有经济效率问题才是最大福利内容。
(4)补偿原则是新福利经济学的重要内容之一。
(2)新福利经济学根据帕累托最优状态和效用序数论提出了自己的福利命题。
(3)新福利经济学家认为福利经济学应当研究效率而不是水平，只有经济效率问题才是最大福利内容。
(4)补偿原则是新福利经济学的重要内容之一。
第4题：
简述社会福利的作用。
正确答案:有利于提高劳动者的素质；有利于促进经济的发展；有利于实现社会和谐与稳定。
第5题：
简述新福利经济学的福利命题。
正确答案: 新福利经济学根据帕累托最优状态和效用序数论提出了自己的福利命题：个人是他本人的福利的最好判断者；社会福利取决于组成社会的所有个人的福利；如果至少有一个人的境况好起来，而没有一个人的境况坏下去，那么整个社会的境况就算好了起来。
第6题：
简述企业福利的作用。
答案：
解析：
（1)福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境。
(2)福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献。
(3)可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度。
(2)福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献。
(3)可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度。
第7题：
简述福利的作用。
（1）吸引高素质员工。
（2）提高员工的积极性。
（3）增强员工的组织忠诚度。
（4）提高员工的工作满意度。
（5）提高组织的社会声誉。
（6）享受优惠政策。
略
第8题：
简述员工福利计划对企业发展的作用。
参考答案：1.企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;
2.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力
3.员工是企业的内部顾客，通过员工福利计划提高员工满意度，是提高企业美誉的一个重要途径。
员工福利计划对于员工的影响：1.保护劳动者的积极性;
2.有助于员工全身心投入到工作中;
3.提高员工素质;
4.留住人才。
2.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力
3.员工是企业的内部顾客，通过员工福利计划提高员工满意度，是提高企业美誉的一个重要途径。
员工福利计划对于员工的影响：1.保护劳动者的积极性;
2.有助于员工全身心投入到工作中;
3.提高员工素质;
4.留住人才。
第9题：
简述妇女福利。
正确答案:它一般包括特殊津贴、劳保福利和相应的社会服务等三方面内容。
第10题：
简述福利沟通的方法。
正确答案: （1）制作员工福利手册。
（2）信息交流。
（3）问卷调查。
（4）举办福利报告会。
（5）建立网络化的福利管理系统。