人力资源(专科)
绩效管理的目的可归纳为（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、信息传递目的E、研究目的
题目
绩效管理的目的可归纳为（）。
- A、战略目的
- B、管理目的
- C、开发目的
- D、信息传递目的
- E、研究目的
相似问题和答案
第1题：
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。
①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限
A.①②③④⑤
B.①②③⑤⑥
C.①②④⑤⑥
D.①③④⑤⑥
第2题：
A.特征法
B.行为法
C.结果法
D.综合法
第3题：
A.开发目的
B.管理目的
C.战略目的
D.沟通目的
第4题：
公共机构合同能源管理项目的操作模式可归纳为4个阶段，（）个步骤。
- A、12
- B、13
- C、14
- D、15
正确答案:D
第5题：
绩效管理的目的可归纳为（）。
A战略目的
B管理目的
C开发目的
D信息传递目的
E研究目的
A,B,C,D
略
第6题：
以项目的绩效为目的，以成本为基础而编制和管理的预算是( )。
A. 单式预算
B. 零基预算
C. 复式预算
D. 绩效预算
第7题：
A.界定职责
B.确定目标
C.确定绩效标准
D.完成绩效目标
第8题：
绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息， 这是指绩效管理的( )。
A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.奖惩目的
第9题：
绩效考核的方法大致可归纳为（）。
A特征法
B行为法
C结果法
D投票法
E综合法
A,B,C,E
略
第10题：
绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。
- A、战略目的
- B、管理目的
- C、开发目的
- D、沟通目的
正确答案:B