市场营销(本科)
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相似问题和答案
第1题：
罗伯特.豪斯提出的魅力型领导者是指( )。
A．具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者
B．设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平
C．使绩效的实现与员工需要的满足相结合
D．必须能够为员工提供现时的和未来的满足感
正确答案：A
解析：罗伯特.豪斯提出现代魅力型领导理论认为：魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度期望、有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。
解析：罗伯特.豪斯提出现代魅力型领导理论认为：魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度期望、有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。
第2题：
A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了。甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因。小李认为，这是由于公司为不用员工设置的工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。26-29根据以上材料回答下列问题
根据马斯洛的需要层次理论，小车在工作中没有得到满足的需要是（ ）。
根据马斯洛的需要层次理论，小车在工作中没有得到满足的需要是（ ）。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
答案：C,D
解析：
【知识点】马斯洛的需求层次理论。尊重的需要，包括内在的尊重和外在的尊重；自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能和实现个人理想的需要。材料中说的不被领导认可，升职希望渺茫，正好属于尊重需要和自我实现需要。故选C,D
第3题：
就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
A．需要
B．动机
C．激励
D．工资
正确答案：C
解析：激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
解析：激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
第4题：
塔式起重机具有工作高度高,有效起升高度大,特别有利与分层、分段安装作业,能满足建筑物运输的全高度。
正确答案:正确
第5题：
A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。
对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司
的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导
认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，
上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了。甚至萌生
了辞职念头。董事长询问小李原因。小车认为，这是由于公司为不用员工设置的
工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即
使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言
权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。
根据以上材料回答下列问题
根据马斯洛的需要层次理论，小车在工作中没有得到满足的需要是()。
对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司
的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导
认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，
上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了。甚至萌生
了辞职念头。董事长询问小李原因。小车认为，这是由于公司为不用员工设置的
工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即
使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言
权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。
根据以上材料回答下列问题
根据马斯洛的需要层次理论，小车在工作中没有得到满足的需要是()。
A: 生理需要
B: 安全需要
C: 尊重需要
D: 自我实现需要
B: 安全需要
C: 尊重需要
D: 自我实现需要
答案：C
解析：
第6题：
u 你用什么办法来确保每位员工知道如何书写自己的工作目标（也就是那些既富有挑战性，又具有可实现、可衡量、可控制又相互兼容的目标）？
正确答案：
第7题：
公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，即便自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王 努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大 了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标的。领导给自己设置的工作目标非常不容易达到，所以，即使自己非常努力，领导也不任何，然而工作目标是领导设置的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。
根据乌斯洛需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（ ）。
根据乌斯洛需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（ ）。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
答案：D
解析：
马斯洛的需要层次理论中最低是生理需要，最高是自我实现的需要。 @##
第8题：
()是由马斯洛首先提出的。依据该假设,员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要,因此也更能调动员工的工作积极性。
A、“经济人”的假设
B、社会人性假设
C、自我实现人假设
D、复杂人性假设
参考答案：C
第9题：
盈利水平反映公司管理能力，同时也反映了公司满足利益相关者（股东、债权人、员工等）利益诉求的程度。
A对
B错
对
略
第10题：
（）电动机具有良好的工作特性，能满足发动机的起动要求。
- A、串激式
- B、串励
- C、磁通
- D、励磁
正确答案:B